没签订劳务合同受伤怎么赔偿

结论：
未签书面劳务合同不影响劳务关系成立，提供劳务受损按双方过错担责，有多种赔偿项目，有争议可诉至法院；若构成劳动关系，未签合同也可按工伤处理，单位未缴工伤保险费需担责。
法律解析：
依据民法典等相关法律，劳务关系并不以书面合同为唯一成立要件，工作安排记录、报酬支付凭证、证人证言等能证明存在劳务事实即可。提供劳务者因劳务受损，按双方过错确定责任，赔偿包含医疗费等合理费用，伤残或死亡还有额外赔偿。若双方对责任划分有分歧，可通过向法院起诉解决，法院会结合实际情况认定过错比例。若本质是劳动关系，即便没签劳动合同，也可申请工伤认定按工伤处理。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就需承担全部工伤赔偿责任。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未签订书面劳务合同不影响劳务关系的成立，但需举证证明存在劳务关系，如工作安排记录、报酬支付凭证、证人证言等。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。赔偿项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入；造成残疾的，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2.若双方就责任承担有争议，可向法院起诉，由法院结合具体情况认定双方过错比例。
3.若实际构成劳动关系而非劳务关系，即便未签劳动合同也可按工伤处理，需先申请工伤认定。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，承担全部工伤赔偿责任。

解决措施和建议：
1.提供劳务者要注意保留能证明劳务关系的证据，以便在权益受损时维权。
2.双方发生责任争议时，应积极收集对自己有利的证据向法院起诉。
3.劳动者若认为构成劳动关系，要及时申请工伤认定，用人单位应依法缴纳工伤保险费。

1.即便没签书面劳务合同，劳务关系也可能成立。不过，得拿出证据证明劳务关系存在，像工作安排记录、报酬支付凭证、证人证言等都可以。
2.提供劳务的人因劳务受损害，双方要按各自过错承担责任。赔偿项目有治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因误工减少的收入。要是造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.若双方对责任承担有争议，可以去法院起诉，法院会结合具体情况确定双方过错比例。
4.要是实际构成的是劳动关系，不是劳务关系，就算没签劳动合同，也能按工伤处理。得先申请工伤认定，如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，就得承担全部工伤赔偿责任。

法律分析：
（1）未签订书面劳务合同，劳务关系依然可能成立，但需提供证据证明，如工作安排记录、报酬支付凭证、证人证言等。
（2）提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任，赔偿项目涵盖医疗费、护理费等合理费用，因误工减少的收入，残疾时还有辅助器具费和残疾赔偿金，死亡则有丧葬费和死亡赔偿金。
（3）双方就责任承担有争议，可向法院起诉，由法院认定过错比例。
（4）若实际构成劳动关系，即便未签合同也可按工伤处理，要先申请工伤认定，单位未缴纳工伤保险费的，承担全部工伤赔偿责任。

提醒：
注意收集能证明劳务或劳动关系的证据，发生纠纷及时咨询专业法律意见确定法律关系及处理方式。

（一）若未签订书面劳务合同，要保留工作安排记录、报酬支付凭证、证人证言等证据，以此证明劳务关系存在。
（二）提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责，受损害方要收集好医疗费、护理费等相关费用的票据，以便后续索赔。
（三）双方就责任承担有争议，可向法院起诉，此时要准备好能证明自身主张的证据，由法院认定过错比例。
（四）若实际构成劳动关系，即使没签合同也可按工伤处理，需先申请工伤认定；若单位未缴工伤保险费，单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。