农民工工伤没有劳动合同找谁赔偿

（一）收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证可体现用人单位对劳动者的劳动报酬支付，工作证是单位给予劳动者的身份标识，考勤记录显示劳动者的工作出勤状况，工友证言则通过其他劳动者证明其劳动情况。
（二）按步骤主张权益：先向劳动争议仲裁机构申请确认事实劳动关系；接着在确认后向社会保险行政部门申请工伤认定；经认定和劳动能力鉴定后，依据结论向用人单位主张医疗费等工伤待遇；若单位拒绝支付，可申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。
（三）在法定时效内主张权利，防止因超时效无法胜诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
农民工因工伤主张赔偿，未签书面劳动合同也可证明事实劳动关系向用人单位索赔，要在法定时效内按步骤维权。
法律解析：
依据法律，用人单位是工伤赔偿责任主体，有义务为职工缴纳工伤保险，未缴纳则承担全部工伤待遇费用。农民工即便没签书面劳动合同，能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等事实劳动关系证据，就可向用人单位主张工伤待遇。具体流程为：先向劳动争议仲裁机构申请确认事实劳动关系，接着向社会保险行政部门申请工伤认定，经工伤认定和劳动能力鉴定后，依据结论向用人单位主张工伤待遇，若单位拒绝支付，可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。不过，主张权利必须在法定时效内进行，否则会丧失胜诉权。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.农民工因工伤主张赔偿时，即便未签书面劳动合同，也能凭借证明事实劳动关系向用人单位索要工伤待遇。用人单位是工伤赔偿责任主体，若未依法为职工缴纳工伤保险，需承担全部工伤待遇费用。同时，主张权利要在法定时效内进行，以免丧失胜诉权。
2.解决措施和建议：
-收集事实劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。
-向劳动争议仲裁机构申请确认事实劳动关系。
-确认劳动关系后，向社会保险行政部门申请工伤认定。
-经工伤认定且劳动能力鉴定后，依据鉴定结论向用人单位主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。
-若用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。

农民工遭遇工伤索赔时，就算没签书面劳动合同，也能证明存在事实劳动关系，向单位索要工伤待遇。

第一步，收集能证明事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友的证言等。

用人单位是工伤赔偿的责任方。按照法律，单位要给职工缴纳工伤保险，没缴纳的话，就由单位承担全部工伤待遇费用。

后续步骤如下：
一、向劳动争议仲裁机构申请，确认存在事实劳动关系。
二、劳动关系确认后，向社会保险行政部门申请工伤认定。
三、完成工伤认定和劳动能力鉴定后，依据鉴定结果，向单位索要医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。
四、若单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

最后要注意，维权得在法定时效内进行，防止因超时效而失去胜诉机会。

法律分析：
（1）农民工即便未签书面劳动合同，也能凭借证明事实劳动关系向用人单位索要工伤待遇。收集工资支付凭证、工作证等证据，可证实事实劳动关系。
（2）用人单位是工伤赔偿责任主体，有义务为职工缴纳工伤保险，未缴纳的需承担全部工伤待遇费用。
（3）主张工伤待遇有明确步骤，先向劳动争议仲裁机构确认事实劳动关系，再向社保行政部门申请工伤认定，经认定和劳动能力鉴定后，依据结论向单位主张待遇，单位拒绝支付可申请仲裁，对仲裁不服可起诉。
（4）要在法定时效内主张权利，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
农民工主张工伤赔偿要及时收集证据，严格在法定时效内维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。