无劳动合同工伤死亡赔偿方式是啥

法律分析：
（1）无劳动合同但存在事实劳动关系的，仍可按工伤处理。亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系存在。

（2）经认定为工伤后，可主张三项赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给生前由其提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（3）若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担；单位拒绝支付的，可由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向单位追偿。

提醒：
申请工伤认定需注意1年时效限制，亲属应尽早收集劳动关系相关证据，如遇单位不配合或拒绝赔偿，建议及时咨询专业法律人士获取帮助。

（一）亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提供能证明事实劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（二）若认定为工伤，可主张相应赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给生前由其提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（三）如果单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。若单位拒绝支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由单位偿还。

法律依据：
《工伤保险条例》：

（一）用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）用人单位应当参加工伤保险而未参加的，其职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.即便未签订书面劳动合同，只要能提供证据证明存在实际用工关系，仍可按工伤流程处理。亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门申请工伤认定，可提交工资发放记录、工作证件、考勤登记等材料作为证明。

2.认定为工伤后，工亡赔偿包含三项：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资的相应比例，发放给生前由其提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担；单位拒绝支付时，相关费用可从工伤保险基金先行垫付，之后由基金向单位追偿。

结论：
未签订劳动合同但能证明存在事实劳动关系的，仍可按工伤处理；若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。

法律解析：
事实劳动关系需通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明。亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，赔偿项目包括三项，一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担；单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由单位偿还。如果在处理过程中遇到证明劳动关系困难或单位拒不赔偿等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，因工作原因受到事故伤害的，仍可按照工伤相关规定处理。

1.申请工伤认定的步骤。亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供能证明事实劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2.工伤认定后的赔偿项目及支付方式。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.未缴纳工伤保险的处理方式。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担；用人单位拒不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，之后由社会保险行政部门责令用人单位偿还。