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工伤
你好，具体情况帮你分析一下
你好呀，具体什么情况我们当面沟通一下呢？
您好，需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通
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请详细说一下情况，为你详细解答！
工伤指在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。要先确定劳动关系，再去做工伤认定，之后做劳动能力鉴定。若认定为工伤，可享受相应待遇，像医疗救治和停工留薪期工资等。若单位不配合，可通过协商、仲裁等途径解决，要求单位承担赔偿责任。
你好，请问需要咨询什么问题？
专业解答加班工资计算的详细方式按照相关规定，加班费依据不同情况进行详细计算，具体包括以下几个方面：首先，如果企业要求员工在正常工作时间外继续工作，应向其支付不低于正常日薪1.5倍的薪酬作为奖金；其次，若企业将休息日安排为工作日而未能给予补休，应支付不低于正常日薪2倍的薪酬予以补偿；最后，若企业决定在法律规定的节假日安排员工工作时，应向其支付不低于正常日薪3倍的薪酬作为报酬。
专业解答在企业因拖延薪资给员工带来个人财务利益上的损失时，员工有权利提出索赔相关款项。若情况严重，劳动行政管理部门有权依法勒令该雇主不得超过规定期限支付拖欠之薪水；倘若该司继续未有动作，则劳动行政部门有权按拖欠总金额的百分之五十到百分之一百之间的比例，下令雇主额外对受害员工进行赔偿。
专业解答未成年人故意伤害行为的民事赔偿责任探讨关于未满十八周岁的未成年人在故意伤人案件中所需承担的赔偿责任，其具体标准如下：应向受害方支付治疗过程中所产生的包括但不限于手术费、药物费、护理费、交通费及营养费用在内的合理开支；此外，也应支付住院期间以及后续康复阶段所必需的伙食补助费；对于因受伤而导致无法正常工作并因此而降低工资收入的那部分损失也须予以适当补偿。
专业解答造成轻伤二级能否申请取保候审涉嫌犯有故意伤害罪，造成受害人重伤两级的犯罪嫌疑人，通常情况下可以依法申请办理保释候审手续。然而，这需要符合如下几方面的特定条件：首先，有权被判处管制、拘役或者可单独适用附加刑的犯罪嫌疑人。其次，拥有可能被判处有期徒刑以上刑罚，而如果对其进行保释候审的话，不会引发社会安全隐患的嫌疑人物。
专业解答个体工商户是否需要刻制公章根据我国法律的现行规定，个体工商户在日常经营活动中无需强制刻章，这是法律赋予他们自主经营权和选择权的体现。
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