试用期辞退赔偿金额怎么算

关于在试用期间员工被辞退，其赔偿金的具体数额是根据实际情况来决定的。
若雇主能够提供充分证据证明该员工在试用期内未能达到公司规定的录用标准，那么他们有权进行辞退，且无需承担任何赔偿责任。
然而，如雇主无法提供确凿证据，则任何此类行为均将视为非法解除劳动合同。
在此种情况下，公司需要支付给员工双倍于经济补偿金的赔偿款。
此项经济补偿的支付标准是按照员工在所在单位累计工作时间来确定的，不满半年的，将向员工支付相当于半个月工资的经济补偿。
请注意，此处提到的月工资并非指员工在签订劳动合同时的固定工资收入，而是指在合同解除或终止前12个月内员工的平均收入。
根据上述信息，您可以准确计算出自己应该得到的赔偿金额。