当雇主未能按时履行薪资发放责任时，职员通常无法贸然决定即时离岗。
从法律层面来看，职员需要承担一定程度的告知义务。
依据我国《
劳动合同法》的相关规定，倘若雇主未能按照约定及时、足额地向职员支付
劳动报酬，那么职员有权单方面解除与雇主之间的
劳动关系。
然而，为了确保自身权益得到有效保障，我们强烈建议您采用
书面形式向雇主发出通知，详细阐述您
解除劳动关系的具体原因。
如果您选择直接离开工作岗位而没有履行告知义务，这可能会为您自己带来一些潜在的风险，例如在未来的
劳动争议或者
诉讼过程中处于相对较为被动的位置。
然而，如果雇主的
欠薪行为已经严重影响到了您的基本生活需求，并且您拥有充足的
证据来支持这个观点，那么在这样的紧急情况下，您是可以不经事先通知便立即解除与雇主之间的劳动关系的。
总而言之，在保护自身合法权益的同时，我们也应该严格遵守法律所规定的程序和步骤。
