在原
劳动合同期限届满而未及时
续签的情况下，原则上不应继续依据原有
劳动合同关系为员工缴纳
社会保险金。
在特定时期内，劳动
合同关系存续期间，作为法律责任承担者的雇主有对雇员履行社会保险缴费义务的义务。
然而，一旦劳动合同
期限届满且双方未能及时续签，但实质
劳动关系仍然成立，此时，作为雇主应继续履行社会保险费用的缴付义务。
然而，值得注意的是，一旦劳资双方确认终止劳动关系，用人单位就失去了对
劳动者进行社会保险费缴付的义务。
不过在此问题上，我们须要考虑到一些特殊情况，比方说劳动者与用人单位达成共识，在未续签新合同时愿意接受为其持续支付社会保险金；另一方面，如同劳动者正处于受法律特殊保护的阶段（例如怀孕、生产及哺乳等时期），尽管
合同期限已满未予续签，作为雇主也可能被强制要求继续缴纳社会保险金。
所有这些特殊情况都需要结合实际发生的
证据以及与之相关的法律条文进行综合性的考量和判断。
