关于非法
解除劳动合同所导致之
赔偿金的具体计算办法，主要依据于我国现行生效的《中华人民共和国
劳动合同法》中的相关条款。
赔偿金额应依照
经济补偿方式计算，数额为
经济补偿金标准的两倍。
而所谓的经济补偿，其实就是以
劳动者在用人单位供职时间的长短为基础进行确定，劳动者的工作年限每逾一整年便可获得一个月的
工资作为补偿。
若劳动者的工作年限超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算。
倘若劳动者的工作年限尚不足六个月，那么就可以得到用人单位半个
月工资的经济补偿。
至于所谓的工资，我们专指劳动者在解除或
终止劳动合同时前十二个月内的平均工资。
值得一提的是，此处所提到的工资不仅包括计时工资或计件工资也涵盖了诸如奖金、津贴与补贴等各种货币性的收入来源。
不过，为了避免不必要的误解，在这里我们要明确表明，如果劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的平均工资高出用人单位所在地直接隶属于国务院
管辖的直辖市、或设立有行政机构的设区的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者
支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来执行，并且向其支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。
