倘若私人企业主
拖欠员工薪酬未付，阁下可以考虑采取如下措施：首先，应尽量搜集到诸如
劳动合同、
工资发放明细、工作日志、微信/短信聊天记录等相关
证据资料，以便有力地证实劳务合作关系以及
欠薪的实际情况。
接着，可以尝试与企业主进行充分的沟通协商，向其明确表达要求支付薪酬的强烈意愿。
若经过多次协商仍然无法达成共识，则可以向当地
劳动监察部门提出投诉，该机构拥有对用人单位进行监督检查的权力。
同时，也可以向
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请，仲裁裁决具备法律约束力。
若对
仲裁结果持有异议，可在规定期限内向上一级人
民法院提
起诉讼。
另外，若企业主明明具备支付能力却故意拖延或拒绝支付，且拖欠金额达到一定标准，并且在政府有关部门发出支付令后依然不予执行，那么他可能会被判定为犯有拒不支付
劳动报酬罪，此时阁下便可依法追究其相应的
刑事责任。
