拖欠工资3个月赔多少如果月薪九千的话

（一）劳动者发现用人单位未事先通知工会就解除劳动合同，可先尝试与单位友好协商，要求继续履行合同或获得相应赔偿。 （二）若协商不成，劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。 （三）若用人单位在起诉前补正了通知工会等相关程序，虽可不认定为违法解除，但劳动者仍可根据实际情况争取合理补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析： （1）被老板开除后维权，收集证据是关键。这些证据能证明与单位的劳动关系、入职时间、工资标准以及被开除情况，像劳动合同、工资条等都可作为有力证明。 （2）若觉得开除不合法，先尝试与老板或单位协商。这是较为温和的解决方式，可要求恢复劳动关系或者获得违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算。 （3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查处理。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 收集证据要全面准确，申请仲裁和起诉要留意时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）准确核算工作年限。员工需收集入职证明、工作证、工资发放记录等能证明工作时长的材料，以此确定赔偿计算的年限。 （二）计算月平均工资。收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条、银行工资流水等，算出平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额确定赔偿标准。 （三）与单位协商。员工可先与单位沟通，明确指出单位违法解除劳动合同的行为，依据上述计算方式要求赔偿。 （四）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当事人对劳动仲裁裁决不服有不同处理方式。若为终局裁决，劳动者不服可在收到仲裁裁决书十五日内起诉；用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情况，可在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。若不是终局裁决，当事人不服可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。逾期不起诉，裁决书生效。 解决措施和建议如下： 1.当事人应及时关注仲裁裁决书的送达时间，严格按照法定期限行使权利，避免逾期丧失起诉或申请撤销裁决的机会。 2.劳动者和用人单位都要收集好相关证据，以支持自己的诉求。 3.若对法律适用等问题不确定，可咨询专业法律人士。

法律分析： （1）在合法解除劳动合同的情况下，经济补偿与劳动者工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，若工作8年，单位就需支付8个月工资作为经济补偿，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。 （2）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可获得更多赔偿。单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如8年工龄，原本经济补偿是8个月工资，违法解除时则需支付16个月工资。 提醒： 劳动者要留意单位解除合同的合法性，遇到纠纷及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。

工作二十年员工离职补偿分以下情况： 1.员工主动离职，单位无过错，无补偿。 2.因单位过错，如未提供劳动保护、未足额付薪等而解除合同，单位支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，二十年付二十个月，月工资为离职前十二个月平均工资。 3.单位违法解除合同，员工可要求双倍赔偿，即四十个月工资。 4.员工严重违纪等，单位可解除合同且无需补偿。

你好：请详细的介绍一下情况

1.用人单位拖欠工资，劳动者可主张赔偿金。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。 2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

用人单位扣减劳动者薪资奖金必须依法依规。扣减薪资奖金常见情形有：劳动者请事假，按未出勤天数扣减对应工资；劳动者给单位造成经济损失，可从工资扣除赔偿费，但月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付；劳动者违反单位依法制定的规章制度，如旷工、迟到早退等，单位依制度扣减；双方事先约定可扣减的情形，如未完成业绩目标，按约定扣减奖金。 解决措施和建议：用人单位扣减薪资奖金要有明确依据和合理程序，保障劳动者权益。劳动者若遭遇不合理扣减，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

1.合法裁员：经济补偿根据员工在本单位工作时间算，工作满一年给一个月工资。超过六个月不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.违法裁员：用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工资计算按正常出勤月工资，包含各类货币收入。工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。

工作满10年的劳动者能享受这些待遇： 1.可签无固定期限劳动合同，只要劳动者提出续订，单位一般应签，保障职业稳定。 2.年假增多，能有10天年休假，比不满10年的多5天。 3.经济性裁员时优先留用，单位裁员会优先留下工作满10年的。 4.医疗期延长，根据情况能享受3到24个月医疗期，满10年能享更久，保障生病时权益。

1.只签试用合同违法。按规定，仅约定试用期，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。 2.单位应和劳动者直接签正式合同并约定试用期。单独签试用合同，单位会规避缴纳社保、支付工资等法定义务，损害劳动者权益。 3.劳动者若遇到此情况，可先和单位协商签正式合同；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。