外企裁员工资怎么算

1.合法裁员：经济补偿根据员工在本单位工作时间算，工作满一年给一个月工资。超过六个月不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工资计算按正常出勤月工资，包含各类货币收入。工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。

结论：
外企裁员工资计算分合法与违法两种情况。合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
在合法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工资计算基数是正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。如果遇到外企裁员工资计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.外企裁员工资计算分合法与违法两种情况。合法裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资计算基数为正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

解决措施和建议：员工遭遇裁员，应先确定裁员性质是合法还是违法。合法裁员可按规定计算补偿；若认为是违法裁员，可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）合法裁员时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法裁员情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资计算基数为正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
员工要留意裁员性质，合法与违法裁员补偿不同。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）合法裁员时，计算经济补偿要先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法裁员时，用人单位要按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资计算基数是正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。