拖欠工资情况下补偿金数额是多少

1.用人单位拖欠工资，劳动者可主张赔偿金。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张赔偿金；以拖欠工资为由解除劳动合同，还可获经济补偿。
法律解析：
劳动法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者不仅可主张赔偿金，还能在解除劳动合同时获得经济补偿。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
1.劳动者遇到拖欠工资情况，应及时向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。
2.若用人单位逾期不支付，劳动者可通过合法途径主张赔偿金。
3.劳动者决定解除劳动合同时，要留存好相关证据，以便顺利获得经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的惩罚性规定。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据，按法定程序维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）劳动者可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，进而要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。