工作二十年员工离职可获多少补偿

工作二十年员工离职补偿分以下情况：
1.员工主动离职，单位无过错，无补偿。
2.因单位过错，如未提供劳动保护、未足额付薪等而解除合同，单位支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，二十年付二十个月，月工资为离职前十二个月平均工资。
3.单位违法解除合同，员工可要求双倍赔偿，即四十个月工资。
4.员工严重违纪等，单位可解除合同且无需补偿。

结论：
工作二十年员工离职补偿需依具体情况而定，主动离职且单位无过错无补偿；因单位过错离职，单位支付二十个月工资补偿；单位违法解除，支付四十个月工资赔偿；员工严重违纪等法定情形下，单位无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职且单位无过错时，劳动关系的结束源于员工自身意愿，所以通常没有补偿。当单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等过错，员工因此解除劳动合同，单位应按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，工作二十年便支付二十个月工资，这里的月工资是离职前十二个月平均工资。若单位违法解除劳动合同，为保障员工权益，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四十个月工资。不过，若员工存在严重违纪等单位可依法解除劳动合同的情形，单位无需进行补偿。如果对离职补偿问题还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工作二十年员工离职补偿需依具体情况判定。员工主动离职且单位无过错，一般无补偿；因单位过错如未提供劳动保护、未足额支付报酬等解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，二十年支付二十个月工资，月工资为离职前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四十个月工资。
3.若员工存在严重违纪等单位可解除劳动合同的法定情形，单位无需补偿。

建议员工离职时先明确离职原因及单位是否存在过错。若认为单位需支付补偿或赔偿，可收集相关证据，如劳动合同、工资流水等，与单位协商；协商不成可申请劳动仲裁维护权益。单位也应依法依规处理员工离职事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）工作二十年的员工离职补偿情况多样。员工主动离职且单位无过错时，一般不存在补偿。
（2）当单位存在过错，像未提供劳动保护、未足额支付报酬等，员工因此解除劳动合同，单位需给予经济补偿。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，二十年就是二十个月工资，这里的月工资是离职前十二个月的平均工资。
（3）若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四十个月工资。
（4）不过，若员工存在严重违纪等单位可依法解除劳动合同的情形，单位无需支付补偿。

提醒：
员工离职补偿受多种因素影响，不同案情补偿情况不同，建议咨询以获得更精准分析。

（一）员工主动离职且单位无过错，无需索要补偿，应理性看待离职。
（二）因单位过错解除劳动合同，收集好未提供劳动保护、未足额支付报酬等相关证据，与单位协商经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准，要求支付二十个月工资。
（三）单位违法解除劳动合同，可要求单位按经济补偿标准二倍支付四十个月工资赔偿金。
（四）若员工存在严重违纪等法定情形，单位有权不补偿，员工需接受结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。