8年工龄合同解除后补偿金额是多少

法律分析：
（1）在合法解除劳动合同的情况下，经济补偿与劳动者工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，若工作8年，单位就需支付8个月工资作为经济补偿，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（2）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可获得更多赔偿。单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如8年工龄，原本经济补偿是8个月工资，违法解除时则需支付16个月工资。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的合法性，遇到纠纷及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。

（一）当劳动合同依法解除时，劳动者要注意收集自己在劳动合同解除或终止前十二个月的工资发放记录，以此准确计算平均工资，确保单位按规定支付8个月工资的经济补偿。
（二）若遇到单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可与单位协商，要求其按照经济补偿标准的二倍，即支付16个月工资作为赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。
2.工作8年，劳动合同依法解除，单位给8个月工资补偿，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
3.单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍赔，即给16个月工资。

结论：
8年工龄劳动合同依法解除，单位应支付8个月工资作为经济补偿；若单位违法解除，需支付16个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，8年工龄依法解除劳动合同自然是支付8个月工资补偿。而当单位违法解除劳动合同时，为了保障劳动者权益，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以就是16个月工资。这里明确月工资的计算方式，能让劳动者清楚知晓自己应得的补偿金额。在遇到劳动纠纷时，劳动者要清楚了解自身权益。如果对相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.单位依法解除8年工龄的劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以应支付8个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位违法解除劳动合同，需承担更重的赔偿责任，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付16个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者要清楚自身权益，保留好工资条、考勤记录等证明工作年限和工资水平的证据。
2.当遇到单位解除劳动合同的情况，先判断是否合法，若认为单位违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
3.单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的高额赔偿成本。