员工走后公司不结工资怎么办?

[律师回复]公司未按协议发工资属于严重违约，您完全有法律依据推翻“无其他纠纷”的限制，继续追讨应得的工资、经济补偿甚至加付赔偿金。建议您尽快整理证据，采取法律手段维权。

[律师回复]工作多久有没有劳动合同

[律师回复]你咨询不付咨询费还让律师给你打电话

[律师回复]你好，我来给你具体分析下

[律师回复]你好，请问具体的情况是怎么样的？

[律师回复]押工资最多是押一个月时间，超过后就是拖欠工资，就可以告他，我是东莞专门做劳动纠纷的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。

[律师回复]方便联系吗沟通一下细节v

[律师回复]请描述具体案情时间经过和诉求我帮您从法律角度分析。

[律师回复]可以要求至少20个月的工资作为补偿金。

[律师回复]你好，很高兴为你服务的呢

[律师回复]协议签了吗，具体说下看下怎样才能帮你

[律师回复]可以要求单位提供工资条的，有没有签劳动合同

[律师回复]这样的情况可能不影响你后续追回差额补偿，具体需视终止劳动合同协议的签订情形而定： - **协议存在可撤销或无效情形**：若单位在签订协议时存在欺诈（如故意隐瞒法定补偿标准）、胁迫（以不办理离职手续相威胁）行为，或协议内容显失公平（补偿金额远低于法定标准，如不足法定标准的50%）、违反法律强制性规定（如排除你申请仲裁的权利），根据《民法典》相关规定，你可请求法院或仲裁机构撤销协议或认定相关条款无效，进而重新主张按照正确计算方式支付补偿差额。 - **协议不存在上述情形**：若你是在完全自愿，且协议内容不违反法律强制规定，不存在重大误解的情况下签字确认的，那么协议有效，后续追回补偿差额的可能性较小。 此外，劳动争议仲裁时效为一年。若你打算主张补偿差额，建议尽快收集劳动合同、工资条、银行流水等能证明你应得补偿金额的证据，在时效内通过劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复]讨薪可通过以下方法和途径进行： - **沟通协商**：直接与老板或人事沟通，说明要求支付工资。注意保留沟通记录，如录音、聊天记录等，这些可作为后续维权证据。 - **向人社部门投诉**：可携带证据到用工所在地的劳动保障监察窗口投诉，也可拨打12333人社服务热线，还能通过人社部门官网、APP或信件方式递交投诉。 - **通过全国根治欠薪线索反映平台反映**：打开或支付宝，搜索“国务院客户端”小程序，找到“欠薪线索反映”，实名认证后填写企业信息、欠薪金额，上传证据。提交后会获得线索编号，可实时查询进度。 - **申请劳动仲裁**：自权利受损起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。劳动仲裁不收费，程序相对简单快捷。 - **向法院起诉**：若用人单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行；对仲裁结果有异议的，可在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼。符合条件的，可向司法局申请法律援助，由专业律师提供帮助。 讨薪时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工牌、工资发放记录、考勤记录、催讨工资的聊天截图等。同时，要采取合法合规的方式，避免暴力讨薪等违法行为。

[律师回复]您好，方便电话联系嘛