员工在一个单位工作十年后能被辞退吗

（一）合法辞退支付经济补偿计算方法：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）违法辞退赔偿计算方法：按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有过错被辞退：用人单位无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动关系成立需满足主体合法、有建立劳动关系的合意、劳动者接受管理并获报酬、劳动属单位业务组成部分等条件。 为确保劳动关系合法合规，可采取以下措施： 1.用人单位在招聘时严格审查双方主体资格，确保双方具备相应条件，避免因主体问题导致劳动关系不合法。 2.双方应通过书面协议等方式明确建立劳动关系的合意，清晰约定用工及劳动安排等内容。 3.用人单位建立健全规章制度，明确劳动管理要求和劳动报酬支付方式，保障劳动者权益。 4.明确劳动者提供的劳动与用人单位业务的关联性，确保劳动内容属于单位业务组成部分。

（一）当员工有严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退时，可直接辞退且无需给予赔偿。 （二）若为无过失性辞退，比如员工患病不能从事原工作等情况，用人单位要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，同时支付半个月工资作为经济补偿。 （三）要是用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工资拖欠不能直接确定离职时间，离职要有明确法律行为，像劳动者主动辞职或单位辞退。 2.若单位拖欠工资，劳动者按法定程序解除合同，离职时间为解除通知送达单位之日。通常，单位未及时足额付工资，劳动者书面通知解除合同，通知到达时劳动关系解除。 3.因拖欠工资解除合同，劳动者可要求单位支付经济补偿，具体依实际解除行为和证据判断。

1.公司辞退员工却不做减员，会影响员工再就业和社保权益。员工可先和公司协商，要求其及时办理减员，并说明不办理的法律后果。 2.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。需准备辞退通知、工资流水等证明劳动关系解除的材料，劳动监察部门会责令公司限期改正。 3.员工还能申请劳动仲裁，要求办理减员并赔偿损失。仲裁生效公司仍不履行，可申请法院强制执行。

结论： 公司倒闭社保没缴，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等方式维权索赔，公司需补缴费用、承担滞纳金及赔偿损失，不执行仲裁裁决可申请法院强制执行。 法律解析： 依据相关规定，用人单位有按时足额为劳动者缴纳社会保险费的义务。当公司倒闭社保未缴时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，要求其补缴欠缴社保费用。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位未按时足额缴纳社保费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，且自欠缴之日起按日加收滞纳金。若因公司未缴社保使劳动者无法享受社保待遇产生损失，公司要承担赔偿责任。仲裁裁决后公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。若劳动者在维权过程中遇到复杂问题或对自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）员工若遇到厂里未签合同就辞退的情况，首先要积极收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是后续维权的基础。 （二）可先尝试与厂方友好协商，在协商过程中明确提出自己合理的诉求，即未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。 （三）如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由他们介入调查处理。 （四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动仲裁撤诉后通过法院解决争议是起诉而非上诉，上诉是针对一审判决不服的程序。只要符合起诉条件，可随时向法院起诉。 2.起诉需满足法定条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。 3.要在法律规定的时效内主张自身权益，防止因超过时效而丧失胜诉权。 解决措施与建议： 1.决定起诉前，仔细对照起诉条件，确保自身符合要求。 2.整理好与案件相关的证据、材料，明确诉讼请求和事实理由。 3.及时关注法律规定的时效，避免错过维权时机。

结论： 企业在合法权益受劳动者侵害时可提出劳动仲裁维护权益。 法律解析： 在劳动法律关系里，企业和劳动者地位平等。若劳动者违反服务期约定、竞业限制约定给企业造成损失，或者未按规定办理工作交接影响企业正常运营等，企业的合法权益就受到了侵害。此时，企业有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。企业申请时，要向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，内容涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由，还需附上相关证据。仲裁委受理后会按法定程序审理并作出裁决。所以，当企业自身权益受损，劳动仲裁是一种有效的维权途径。如果企业遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和维权方案。

劳务合同纠纷管辖地确定先看协议管辖，若合同约定的管辖法院符合法律规定，选择与争议有实际联系地点的法院，依约定确定管辖地。若没有协议管辖，由被告住所地或者合同履行地法院管辖。 1.合同履行地根据约定确定。合同对履行地点无约定或约定不明时，争议标的为给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地。 2.交付不动产，不动产所在地是合同履行地。 3.针对其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。 4.即时结清的合同，交易行为地是合同履行地。 建议当事人签订劳务合同时明确约定管辖法院，保障自身诉讼权益；无约定时根据上述规则提前确定管辖法院节省时间和精力。

提供劳务者受害责任纠纷管辖地有两种情况。按侵权纠纷确定管辖时，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地涵盖实施地与结果发生地。按合同纠纷确定管辖时，由被告住所地或合同履行地法院管辖，合同履行地参照相关解释，给付货币时接收方所在地为履行地，交付不动产时不动产所在地为履行地，其他标的则履行义务一方所在地为履行地。 解决措施和建议如下： 1.当事人应仔细研究侵权行为地、被告住所地、合同履行地等信息，结合实际情况选择对自己有利的管辖法院。 2.收集好与管辖地相关的证据，如侵权行为发生的地点、合同履行的相关证明等，以便在确定管辖时提供有力支持。 3.咨询专业法律人士，获取关于管辖地选择的专业意见，确保自身权益得到最大保障。

1.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，是处理劳动纠纷的前置程序，当事人发生劳动争议应先申请仲裁。劳动争议仲裁委员会按统筹规划、合理布局和适应实际需要原则设立，省、自治区政府可决定在市、县设立，直辖市政府可决定在区、县设立。只有对仲裁裁决不服且无特殊规定时，当事人才可在收到裁决书十五日内起诉至法院。 2.解决措施与建议： -劳动者和用人单位应了解劳动仲裁流程，及时向有管辖权的仲裁委申请仲裁。 -仲裁委要合理布局，高效处理劳动争议。 -若对仲裁结果不满，当事人要在规定时间内决定是否向法院起诉。