临时工突发疾病死亡能赔多少钱

1.工伤伤残鉴定结果出来后，赔偿流程关键在于确认用人单位是否缴纳工伤保险。若缴纳，工伤保险基金承担大部分赔偿，如医疗和康复费用、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资福利；若未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。赔偿标准按伤残等级而定，不同等级赔偿项目和金额有别。 2.解决措施和建议： -职工应及时与用人单位沟通，了解工伤保险缴纳情况。 -依据伤残等级明确自身应得赔偿项目和金额，做到心中有数。 -先尝试与用人单位协商赔偿，协商时保留相关证据。 -若协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身权益。 -对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

1.工伤期间用人单位随意解除劳动合同属违法行为，劳动者有多种维权途径。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同、恢复劳动关系并正常享受工伤待遇；若无法继续履行合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。 2.劳动者维权措施如下： -与用人单位协商解决，和平沟通达成一致。 -协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

若手指肌腱断裂经治疗后，仍存在手指关节功能丧失或精细操作能力受损（如握力下降、手指灵活性降低），符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》中“十级伤残”的第5.10.2条第5项（“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”）或第13项（“四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍”）。 若合并神经损伤（如指神经断裂）或术后功能障碍明显（如手指无法完全伸直或屈曲），可能升级为九级伤残，但需经劳动能力鉴定委员会具体评估。 工伤待遇初步罗列： 1.一次性伤残补助金： 十级伤残为7个月本人工资。 2.工伤医疗待遇： 医疗费用、住院伙食补助费等 3.劳动合同终止或解除时，还有一次性工伤医疗补助金： 十级伤残为0.1个月×（统筹地区人口平均预期寿命-解除劳动关系时年龄）。 4.停工留薪期工资： 停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月）。 5.劳动合同终止或解除时，一次性伤残就业补助金： 十级伤残为0.1个月×（统筹地区人口平均预期寿命-解除劳动关系时年龄）。 综上，具体工伤待遇主要需结合经评估的伤残等级以及受伤前的个人收入决定，其中部分项目的有无、多寡也取决于鉴定结果。

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给私人打工摔骨折老板不管，可先收集在其处工作及受伤的证据，像劳动合同、工作证、工友证言、医院诊断证明等。然后和老板协商赔偿，讲清赔偿的法律依据和合理诉求。若协商不成，可去申请劳动仲裁确定劳动关系和工伤认定，之后按裁决要求老板赔偿。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

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1.工伤起诉胜诉但对方没钱赔偿时，可采取多种措施保障权益。与对方协商达成分期赔偿协议是柔性解决方式，能让对方按协议定期赔偿，缓解对方经济压力的同时保障自身逐步获得赔偿。 2.向法院申请强制执行是有力手段，法院会查询对方名下存款、房产、车辆等财产，并进行查封、扣押、拍卖以清偿赔偿款。若对方有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，被追究刑事责任。 3.若对方确实暂无财产可供执行，法院会裁定中止执行，待其有财产时再恢复执行。 4.若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，部分赔偿可由工伤保险基金支付，降低劳动者损失。

（一）接受劳务方应及时检查劳动条件，消除安全隐患，提供必要培训，避免因自身过错担责。 （二）提供劳务方要严格遵守操作规范，谨慎工作，减少自身过错导致的责任。 （三）受伤劳务工在受伤后第一时间就医，并保留好病历、诊断证明、费用清单等相关证据。 （四）先尝试与接受劳务方友好协商赔偿事宜，若协商无果，可准备好证据向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

即使缺乏劳动合同、社保和工资记录，也能申请工伤认定。可按以下步骤操作： 1.收集证明劳动关系的材料，比如考勤记录、能证明身份的工作证或服务证，还可找其他劳动者提供证言。 2.准备好工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料。申请表要涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。 3.申请时间方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出。 4.社保行政部门会对提交材料调查核实，以此确定是否属于工伤。 建议劳动者平时注意留存工作相关证据，用人单位应积极履行申请义务，保障职工权益。

你好，公司搬迁后的工伤问题处理，核心是先固定工伤相关证据与关系，明确工伤保险责任承接，再按工伤阶段与搬迁影响协商合同变更或补偿，协商不成走法定维权流程，确保工伤待遇与劳动关系权益均不受损人社部

公司搬迁与工伤未定是两个问题。公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行，应给予经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。而工伤虽未认定，但只要是在工作中受伤，符合工伤情形，就可申请认定。若认定为工伤，能享受工伤待遇。建议尽快去申请工伤认定，同时和公司协商搬迁补偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

工伤旧伤复发申请停工留薪期，首先要确认旧伤复发与之前工伤有关，准备好医院诊断证明等能证明病情的材料。然后向单位提出书面申请，说明旧伤复发情况及申请停工留薪的期限。单位审核通过后，就可以享受相应待遇。若单位不认可，可通过法律途径解决。