劳务工工作时受伤责任怎样去分配

（一）接受劳务方应及时检查劳动条件，消除安全隐患，提供必要培训，避免因自身过错担责。
（二）提供劳务方要严格遵守操作规范，谨慎工作，减少自身过错导致的责任。
（三）受伤劳务工在受伤后第一时间就医，并保留好病历、诊断证明、费用清单等相关证据。
（四）先尝试与接受劳务方友好协商赔偿事宜，若协商无果，可准备好证据向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若因第三人致损，提供劳务者可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
2.实践中要考量各方过错。接受方提供的劳动条件有隐患、未培训有过错的，按比例担责；提供方违规操作、疏忽大意有过错的，自己也要担责。
3.建议受伤劳务工及时就医留证据，先与接受方协商赔偿，协商不成可诉讼解决。

结论：
劳务关系中提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责；因第三人行为受损，可向第三人求偿或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
法律解析：
依据民法典，劳务关系里提供劳务者因劳务受损，要根据双方过错确定责任。若接受劳务方存在提供有安全隐患的劳动条件、未开展必要培训等过错，需按比例担责；若提供劳务者自身违规操作、疏忽大意，自身也要担责。若提供劳务者因第三人行为受损，既有权让第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。受伤劳务工应及时就医并保留证据，先和接受劳务方协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。若遇到此类劳务纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若因第三人行为受损，提供劳务者可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

实践中判定责任需考量各方过错。接受劳务方若提供的劳动条件有安全隐患、未开展必要培训等存在过错，要按比例担责；提供劳务者自身违规操作、疏忽大意有过错，也需自行担责。
为保障权益，受伤劳务工应及时就医并保留证据。先与接受劳务方协商赔偿，争取达成一致。若协商无果，可通过诉讼途径解决纠纷，依靠法律维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务受损，需依据双方过错承担对应责任。比如接受劳务方提供的劳动设备老旧易出故障，这就存在安全隐患过错，要担责。
（2）若损害由第三人行为导致，提供劳务一方有两种索赔途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（3）确定责任时要综合考量各方过错程度。接受劳务方若未提供安全劳动条件、未开展必要培训等，按过错比例担责；提供劳务方若违规操作、疏忽大意，自身也需担责。
（4）受伤劳务工应及时就医并保留证据，先尝试与接受劳务方协商赔偿，协商无果可通过诉讼解决。

提醒：
劳务关系中受伤索赔较复杂，各方过错认定需专业判断，建议及时咨询以获取针对性解决方案。