工伤期间不能解除合同该如何处理

1.工伤期间用人单位随意解除劳动合同属违法行为，劳动者有多种维权途径。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同、恢复劳动关系并正常享受工伤待遇；若无法继续履行合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.劳动者维权措施如下：
-与用人单位协商解决，和平沟通达成一致。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）工伤期间用人单位随意解除劳动合同属于违法行为。劳动者有权要求继续履行合同，恢复劳动关系并享受工伤待遇，这保障了劳动者在工伤期间的合法权益，使其能够安心养伤并获得相应保障。
（2）若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这对用人单位的违法行为起到了惩戒作用。
（3）劳动者维权途径多样。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁程序维护权益；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）明确自身诉求
若希望继续工作，可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系并正常享受工伤待遇；若不想继续或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）选择维权途径
先与用人单位协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.工伤期间，单位不能随意解除合同，违法解除时劳动者可维权。
2.劳动者可要求单位继续履行合同，恢复关系并正常享受工伤待遇；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍赔偿，工作每满一年赔一个月工资。
3.劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
工伤期间用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者工伤期间不能随意解除劳动合同。若违法解除，劳动者有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系并正常享受工伤待遇；二是在不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在工伤期间遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。