工伤伤残鉴定出来怎么赔偿

1.工伤伤残鉴定结果出来后，赔偿流程关键在于确认用人单位是否缴纳工伤保险。若缴纳，工伤保险基金承担大部分赔偿，如医疗和康复费用、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资福利；若未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。赔偿标准按伤残等级而定，不同等级赔偿项目和金额有别。
2.解决措施和建议：
-职工应及时与用人单位沟通，了解工伤保险缴纳情况。
-依据伤残等级明确自身应得赔偿项目和金额，做到心中有数。
-先尝试与用人单位协商赔偿，协商时保留相关证据。
-若协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身权益。
-对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）工伤伤残鉴定结果出来后，需先确认用人单位是否为职工缴纳工伤保险。若缴纳，工伤保险基金承担大部分赔偿，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由其承担。
（3）赔偿标准按伤残等级确定，不同等级对应不同赔偿项目和金额，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月。
（4）职工可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
职工要及时关注赔偿协商进展，注意劳动仲裁和诉讼的时效。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认工伤保险缴纳情况
先弄清楚单位是否为职工缴纳了工伤保险。若缴纳，工伤保险基金支付大部分赔偿，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，单位支付停工留薪期工资福利；若未缴纳，单位承担全部赔偿。

（二）明确赔偿标准
依据伤残等级确定赔偿标准，不同等级赔偿项目和金额不同，如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级是25个月。

（三）协商赔偿
职工和单位就赔偿进行协商。

（四）申请仲裁与诉讼
协商不成，职工可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.确认单位参保情况：工伤鉴定结果出来后，先看单位有无为职工缴纳工伤保险。若缴纳，大部分赔偿由基金支付，如治疗费、补助金等，单位支付停工工资等；未缴纳，单位担全责。
2.明确赔偿标准：按伤残等级定赔偿，不同等级赔偿项目和金额不同，像一级伤残补27个月工资，二级补25个月。
3.协商与维权：可和单位协商赔偿，协商不成可仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

结论：
工伤伤残鉴定结果出来后，赔偿依单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳则基金和单位分担赔偿，未缴纳单位担全责，赔偿按伤残等级确定，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定后享受工伤保险待遇。若用人单位为职工缴纳工伤保险，工伤保险基金支付如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资福利等；若未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。赔偿标准严格按照伤残等级确定，不同等级对应不同赔偿项目和金额。职工可先与用人单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。