关于临时雇员因疾病离世之时，其亲属能否领取
丧葬费, 此类状况根据实际情形作出断定。
通常来说，假设临时雇员和用人单位之间存在着合法的劳资关系，依据我们国家所执行的
劳动法律
法规定，当出现因病离世这样的不幸事件时，他们是有权申请获得相应金额的丧葬
补偿金的。
然而，评判这其中是否存在着劳资关系，最为重要的还是要看是否具备以下这些构成劳资关系的基本要素：比如用人单位对
劳动者的劳动施加了必要的管理控制、劳动者所出勤的工作内容正好是用人单位业务体系的核心部分等等。
一旦确实存在劳资关系，假如由于用人单位没有依照正规流程为临时雇员缴纳
社会保险，从而导致无法通过
社保基金来支付丧葬补偿金的话，那么用人单位很可能需要自行承担这笔额外的费用。
但是，如果仅仅是建立在简单
劳务关系基础上的合作，而并非严格意义上的劳资关系，那么在这种情况下，主张获取丧葬费往往会变得相当困难。
因此，我强烈建议您尽可能地搜集到相关的
证据材料，例如
劳动合同、工作记录等等，以便于更准确地确定
法律关系，进而保障自己的合法权益得到充分维护。
