旷工被开除有赔偿金吗

结论： 员工单方面解除劳动合同，用人单位是否支付补偿或员工是否需赔偿，取决于具体情形。用人单位有法定过错，需支付经济补偿；员工违法解除需赔偿损失；员工按法定程序提前通知解除，用人单位无需补偿。 法律解析： 依据相关法律规定，当用人单位存在法定过错情形时，员工可即时解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于用人单位所在地职工平均工资三倍，按三倍数额计算，最高支付年限不超十二年。若员工无正当理由违法解除劳动合同，需向用人单位赔偿损失。而员工按法定程序提前通知解除的，用人单位无需支付补偿。 在处理劳动合同解除问题时，情形复杂多样，若遇到相关法律难题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）空白劳动合同违反合同必备条款规定，劳动者签字后应及时要求用人单位填写工作内容、劳动报酬、工作地点等必备条款，并交付一份合同给自己留存，这是保障自身权益的第一步。 （2）若用人单位拒绝补填或交付合同，劳动者可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。 （3）若用人单位事后补填内容与实际约定不符，劳动者要留存工资流水、工作记录、沟通记录等证据证明实际履行情况。必要时可申请仲裁，主张确认不符条款无效，或要求重新签订合法有效合同。 （4）保存签订空白合同的相关证据，如录音、聊天记录等，能为维权提供有力支持。 提醒：劳动者签订劳动合同时切勿签空白合同，若已签要及时补救并保存证据，遇复杂情况建议咨询进一步分析。

结论： 用人单位辞退签合同员工要遵循法定情形与程序，合法辞退分过失性和非过失性，违法辞退员工有相应维权途径。 法律解析： 合法辞退中，过失性辞退针对员工严重违规等情况，无需提前通知和补偿，但要留存证据证明规章制度合法。非过失性辞退适用于员工能力或客观情况变化导致合同无法履行的情形，需提前书面通知或付代通知金，还要支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。所以，用人单位辞退员工时一定要保证理由合法、程序合规，防止引发劳动争议。如果您在劳动辞退方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 员工工作满十年，合法解除或终止有十个月工资经济补偿；违法解除或终止有二十个月工资赔偿金；员工主动辞职且单位无过错无需补偿，因单位过错被迫辞职有十个月工资经济补偿，经济补偿与赔偿金不重复适用。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法解除或终止劳动关系时，按照工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，所以工作满十年就是十个月工资，这里的月工资包含奖金、津贴等且不低于当地最低工资标准。而当单位违法解除或终止劳动关系时，需支付经济补偿二倍的赔偿金，也就是二十个月工资，像拒绝与满十年员工签无固定期限劳动合同却终止合同、无故辞退无过错员工等都属于此类情况。员工主动辞职且单位无过错，单位不用支付补偿；若因单位未缴社保、拖欠工资等过错导致员工被迫辞职，单位要支付十个月工资的经济补偿。并且经济补偿和赔偿金不能同时获得，具体要根据实际的解除或终止情形来确定。如果遇到相关劳动纠纷，难以判断自身情况该如何处理，可以向专业法律人士咨询解决办法。

结论： 试用期内用人单位解除劳动合同，若能证明劳动者不符合录用条件则无需支付赔偿；无合法理由解除属于违法解除，需支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同需有合法理由。若其能证明劳动者不符合录用条件，且事先明确了录用条件并能提供有效证据，如考核结果书面记录，解除劳动合同无需支付经济补偿。但如果没有合法理由就解除，属于违法解除行为。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以违法解除时赔偿金为一个月工资。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动争议仲裁来维护自身合法权益。如果您在试用期遇到用人单位解除劳动合同的问题，不确定是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议。

（一）违法解除劳动合同的补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动合同到期不续签的补偿。若用人单位不续签，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。若劳动者不续签，仅在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情形下，无需支付经济补偿，其他情况需支付。 （三）月工资的计算方式。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）管辖法院：劳务受损纠纷适用民法典，在确定管辖法院时，可选择被告公司住所地或劳务合同履行地法院起诉。若劳务合同履行地在本地，本地法院有管辖权，能避免赴外地诉讼的麻烦。 （2）证据收集：要证明劳务关系存在，需收集劳务合同、报酬支付记录等；证明受损事实，则要准备医疗诊断证明、费用票据等；同时还需证明损害与劳务行为存在因果关系。 （3）责任分担：依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错分担责任。 （4）诉讼流程：协商不成，向有管辖权的法院提交起诉状和证据，主张医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等合理损失。诉讼中可申请司法鉴定确定伤残等级，明确赔偿金额。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）确保主体合适，申请人得是和案件有直接利害关系的农民工，被申请人得是明确的用人单位。 （二）提出具体的仲裁请求和事实理由，仲裁请求要清晰，像支付拖欠工资、确认劳动关系等；事实理由要涵盖争议发生时间、经过以及相关证据线索。 （三）保证争议属于劳动争议仲裁委员会受理范围，比如确认劳动关系争议、劳动合同争议等劳动争议调解仲裁法规定的受理事项。 （四）向有管辖权的仲裁委员会申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。 （五）在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.试用期员工工作致使用人单位损失的责任承担需依具体情形判定。若员工故意或有重大过失导致损失，需承担赔偿责任，此时用人单位要举证损失数额以及员工过错与损失间的因果关系。若损失是员工一般过失，或者是用人单位未履行岗前培训义务、管理不当等自身原因造成，员工无需承担或可减轻责任。 2.赔偿方面，用人单位每月扣除员工工资不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 3.为避免此类损失，用人单位要对员工履职行为进行必要监督管理，员工则应遵守岗位职责，避免因过错造成损失。

1.劳动者主张无底薪违法申请仲裁，关键在于确认劳动关系与工资情况并收集证据，按规定提交仲裁申请，明确仲裁请求，同时要注意仲裁是诉讼前置程序及仲裁时效。 2.解决措施和建议： -仔细确认自身与用人单位的劳动关系是否存在，查看工资是否低于当地最低工资标准，全面收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等相关证据。 -向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准确填写申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由及证据清单。 -仲裁请求可提出让用人单位补足法定工作时间内正常劳动对应的最低工资差额，若因未足额支付劳动报酬解除劳动合同，可一并主张经济补偿。 -要清楚劳动争议仲裁是诉讼前置程序，必须先经过仲裁裁决才能向法院提起诉讼。 -牢记申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算，避免错过时效。

法律分析： （1）劳动合同到期，若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作三年零一个月，不满六个月部分按半个月工资算，应支付三点五个月工资的经济补偿。 （2）计算经济补偿的工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （3）若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。 （4）经济补偿应在劳动合同终止时一次性付清，若用人单位逾期未支付，劳动者可向劳动行政部门投诉要求加付赔偿金。 提醒： 劳动者要留意计算经济补偿的工资构成，遇到用人单位逾期支付经济补偿情况及时维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据，可留存与用人单位沟通的录音、聊天记录，或请同事提供证言，以此证明签订的是空白合同。 （二）书面要求用人单位填全合同必备条款，像工作内容、劳动报酬、工作地点等，并且交付合同文本。 （三）若用人单位未交付合同文本，可向劳动行政部门投诉。 （四）若因空白合同致使劳动报酬等条款约定不明，按集体合同规定标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。 （五）若用人单位拒绝补正或协商无果，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张合同部分无效并要求单位担责。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。