签了空白劳动合同之后该怎么处理

（一）收集证据，可留存与用人单位沟通的录音、聊天记录，或请同事提供证言，以此证明签订的是空白合同。
（二）书面要求用人单位填全合同必备条款，像工作内容、劳动报酬、工作地点等，并且交付合同文本。
（三）若用人单位未交付合同文本，可向劳动行政部门投诉。
（四）若因空白合同致使劳动报酬等条款约定不明，按集体合同规定标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
（五）若用人单位拒绝补正或协商无果，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张合同部分无效并要求单位担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

结论：
签了空白劳动合同，劳动者应立即收集证据、要求补正合同，必要时可投诉、仲裁维护权益。
法律解析：
劳动者签订空白劳动合同存在较大风险，不过可通过有效措施维权。首先要收集能证明签的是空白合同的证据，像与单位沟通的录音、聊天记录或同事证言等。接着，书面要求单位将合同必备条款填写完整并交付合同文本，因为法律规定劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份，若单位未交付，劳动者可向劳动行政部门投诉。若空白合同使劳动报酬等条款约定不明，可按集体合同标准执行，没有集体合同则实行同工同酬。若单位拒绝补正或协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张合同部分无效并让单位担责。若您在处理空白劳动合同问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询解决办法。

1.劳动者签了空白劳动合同后应立刻采取补救措施维护权益。收集证明签订空白合同的证据、要求用人单位补全合同条款并交付文本、在条款约定不明时按规定执行、在协商无果时申请仲裁主张权益，这些做法合理且必要。
2.解决措施和建议：
-及时收集证据，如与用人单位沟通的录音、聊天记录，或是同事的证言等，证明签订的是空白合同。
-以书面形式要求用人单位将工作内容、劳动报酬、工作地点等合同必备条款填写完整，并交付合同文本。
-当劳动报酬等条款约定不明时，按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
-若用人单位拒绝补正或协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张合同部分无效，要求用人单位承担相应责任；若用人单位未交付合同文本，可向劳动行政部门投诉。

1.劳动者签了空白劳动合同后，要马上采取措施维护权益。第一步是收集签空白合同的证据，像和单位沟通时的录音、聊天记录，或者同事的证言。
2.接着，劳动者要书面要求单位把合同必备内容，比如工作内容、报酬、工作地点等填好，并且把合同给劳动者一份。按规定，劳动合同用人单位和劳动者都该有一份，要是单位不给，劳动者能去劳动行政部门投诉。
3.如果空白合同让劳动报酬等条款不清楚，就按集体合同的标准来。没有集体合同或集体合同没规定的，就实行同工同酬。
4.要是单位不肯补正，或者协商没用，劳动者可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，说合同部分无效，让单位担责。

法律分析：
（1）劳动者签了空白劳动合同，首要任务是收集证据，像与用人单位沟通的录音、聊天记录或者同事的证言，以此证明签订的是空白合同，这是后续维权的关键。
（2）劳动者要书面要求用人单位将工作内容、劳动报酬、工作地点等合同必备条款填写完整，并交付合同文本。因为法律规定劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份，若用人单位未交付，劳动者可向劳动行政部门投诉。
（3）若空白合同致使劳动报酬等条款约定不明，有集体合同按集体合同标准执行，没有则实行同工同酬。
（4）若用人单位拒绝补正或协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张合同部分无效并要求单位担责。

提醒：
劳动者签劳动合同时要谨慎，不要签空白合同。一旦签了要及时按上述方法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。