试用期造成损失谁担责

1.试用期员工工作致使用人单位损失的责任承担需依具体情形判定。若员工故意或有重大过失导致损失，需承担赔偿责任，此时用人单位要举证损失数额以及员工过错与损失间的因果关系。若损失是员工一般过失，或者是用人单位未履行岗前培训义务、管理不当等自身原因造成，员工无需承担或可减轻责任。
2.赔偿方面，用人单位每月扣除员工工资不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3.为避免此类损失，用人单位要对员工履职行为进行必要监督管理，员工则应遵守岗位职责，避免因过错造成损失。

1.试用期员工工作致使用人单位受损，责任承担要依具体情况判断。若员工是故意或因重大过失导致损失，就需要承担赔偿责任。不过，用人单位得拿出证据，证明损失的具体数额，以及员工的过错和损失之间存在因果关系。
2.如果损失是员工一般过失造成，或者是因为用人单位没做好岗前培训、管理不到位等自身原因导致，员工要么不用承担责任，要么减轻责任。
3.用人单位在赔偿时扣员工工资是有规定的，每月扣除部分不能超过员工当月工资的百分之二十，而且扣除后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。
4.用人单位要对员工的工作行为进行必要的监督和管理，员工也应当遵守岗位职责，防止因自身过错造成损失。

法律分析：
（1）试用期员工工作致用人单位损失，责任承担视具体情形而定。若员工故意或重大过失致损，需担赔偿责任，此时用人单位要举证损失数额、员工过错与损失的因果关系。
（2）若损失是员工一般过失，或因用人单位未履行岗前培训义务、管理不当等自身原因造成，员工无需担责或减轻责任。
（3）赔偿时，用人单位每月扣除员工工资不得超当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
（4）用人单位有必要对员工履职行为进行监督管理，员工则应遵守岗位职责，避免因过错造成损失。

提醒：用人单位应做好员工监督管理和培训工作，员工需严格遵守岗位要求。若遇责任认定纠纷，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面
1.对于员工履职行为要进行必要监督管理，建立健全监督机制，及时发现并纠正员工不当行为。
2.若员工造成损失，要及时收集证据，证明损失的存在、数额以及员工过错与损失之间的因果关系。
3.履行岗前培训义务，完善管理制度，避免因自身管理问题导致损失。

（二）试用期员工方面
遵守岗位职责，认真履行工作义务，避免因自身过错给用人单位造成损失。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

结论：
试用期员工工作致用人单位损失，责任承担依具体情形定，故意或重大过失要担责，一般过失或单位自身原因员工可不担或减责，赔偿扣薪有标准。
法律解析：
依据相关法律，若试用期员工故意或重大过失造成用人单位损失，需承担赔偿责任，不过用人单位要举证证明损失数额以及员工过错与损失的因果关系。要是损失因员工一般过失，或者是用人单位未做好岗前培训、管理不当等自身原因导致，员工无需承担责任或减轻责任。在赔偿时，用人单位每月扣除员工工资不能超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这既保障了用人单位合法权益，也维护了员工基本生活。用人单位应做好员工履职监督管理，员工也需遵守岗位职责。如果在实际中遇到此类责任承担问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。