劳动合同是三年零一个月，不续签怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动合同到期，若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作三年零一个月，不满六个月部分按半个月工资算，应支付三点五个月工资的经济补偿。
（2）计算经济补偿的工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。
（4）经济补偿应在劳动合同终止时一次性付清，若用人单位逾期未支付，劳动者可向劳动行政部门投诉要求加付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意计算经济补偿的工资构成，遇到用人单位逾期支付经济补偿情况及时维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同到期用人单位不续签，按工作年限每满一年支付一个月工资，三年零一个月应支付三点五个月工资的经济补偿。
（二）工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。
（四）经济补偿应在合同终止时一次性付清，逾期未付，劳动者可向劳动行政部门投诉加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同到期用人单位提出不续签，工作年限三年零一个月的劳动者可获三点五个月工资的经济补偿，工资为合同终止前十二个月平均工资；若劳动者因单位维持或提高条件续签而拒绝，单位无需补偿；补偿应在合同终止时一次性付清，逾期未付劳动者可投诉加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同到期用人单位不续签需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年零一个月，不满六个月部分按半个月算，所以是三点五个月工资补偿。这里的工资包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过若劳动者在单位维持或提高条件下拒绝续签，单位无需支付补偿。并且经济补偿要在合同终止时一次性付清，若单位逾期未付，劳动者可向劳动行政部门投诉要求加付赔偿金。如果您在劳动合同到期补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作年限为三年零一个月，不满六个月部分按半个月工资计，应支付三点五个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。
3.经济补偿应在劳动合同终止时一次性付清，若用人单位逾期未支付，劳动者可向劳动行政部门投诉要求加付赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者要明确知晓自己应得的经济补偿标准和计算方式，留存好相关工作年限和工资收入的证据。
2.用人单位应自觉按照规定支付经济补偿，避免逾期支付带来的法律风险。
3.若双方对经济补偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。

1.当劳动合同到期，要是用人单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。
2.经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作每满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
3.比如工作三年零一个月，不满六个月的部分算半个月工资，总共要给三点五个月工资的经济补偿。这里说的工资，是劳动合同终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入都算在内。
4.要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，提出续签，劳动者却拒绝的，用人单位就不用给经济补偿。
5.经济补偿要在劳动合同终止的时候一次性付清。要是用人单位没按时支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求加付赔偿金。