在此情形之下，您依法享有领取适当薪水的权利。
根据我国
劳动法律
法规的相关规定，当雇佣方决定解聘其员工时，理应对员工在服务期间所付出的努力，给予一定程度的薪酬报酬进行结算。
倘若贵司在没有合理缘由的情况下选择终止与您的聘用协议，便有可能涉及到
违法解除劳动合同的问题。
在这样的情况下，您不仅有权要求结算已经完成了九个月的工作时间内应得的
工资，同时还有权
向法院提起诉讼，请求获得
经济赔偿金，而这笔
赔偿金的数额通常是
经济补偿标准的双倍。
关于经济补偿方面的规定，是按照您在现所在部门的任职年数来计算，每满一年就会得到一个月的工资作为补偿；若您在该岗位上的工作时间超过了六个月但不足一年，则将视为一年的工作经验；至于不满半年的
劳动者，则将会得到半个月的工资作为补偿。
为了更好地保护自己的合法权益，建议您务必妥善保存并收集相关的
证据材料，例如
劳动合同、
工作证明以及工资发放记录等等。
