劳动者的
绩效工资是否支付以及如何支付通常基于用人单位与劳动者所签署的
劳动合同中所规定的内容，同时也需考虑到公司内部的绩效考核制度。
在绝大多数情况下，当劳动合同明确列明绩效工资的发放前提与衡量标准，并且劳动者确实已经满足相应的条件时，用人单位未能予以支付将被认为是一种违反法律
法规的行为。
然而，如果用人单位能够出具充分的
证据证明劳动者并未达成预定的绩效考核目标，亦或是绩效考核制度中存在一项合法且合理的条款，允许在某些特定情形下取消绩效工资的发放，那么此时不发放绩效工资可能并不构成
违法行为。
因此，我们强烈建议您首先仔细阅读劳动合同以及单位内部的绩效考核制度，以便为未来可能出现的争议做好准备，例如收集有关您个人工作成果、考核记录等方面的证据。
倘若您确信用人单位存在违法行为，未按照约定发放绩效工资，您可以考虑先行与之进行协商，协商无果后再转向劳动监管部门提出投诉或申请提起劳动
仲裁，以此来切实维护您自身的合法利益不受侵害。
