即使
拖欠员工工资仅有短短的1至2日，在现行的法律框架内，并不一定直接被认定为严重
违法行径。
然而，从
劳动合同以及
劳动法律
法规的角度来看，此种行为无疑是违背了双方所签订的合约条款，亦触犯了相关法律法规。
依据我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国
劳动合同法》的明确规定，用人单位有义务严格依照劳动合同中所约定的事项，以及国家相关法律法规的规定，按时、足额地向
劳动者支付其应得的
工资报酬。
因此，即便是仅仅发生了短暂的1至2日的工资
拖欠现象，同样对劳动者的合法权益造成了侵害。
在此情况下，劳动者有权要求用人单位立即支付所拖欠的工资款项，同时可以向当地
劳动监察部门进行投诉举报。
倘若由于工资拖欠问题而导致劳动者遭受
经济损失，那么用人单位还须承担相应的
赔偿责任。
然而，在实际操作过程中，针对此类短期性的工资拖欠问题，往往会优先采取协商或者调解的方式加以解决，以此来促使用人单位尽快纠正错误，履行其应尽的法律义务。
