工作十年以上被辞退的能拿到多少补偿

用人单位辞退工作20年的员工，补偿情况如下： 1.违法辞退：要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是每工作一年给一个月工资，工作20年就是20个月工资，赔偿金则是40个月工资，月工资按解除合同前十二个月平均工资算。 2.合法辞退且符合补偿情形：支付20个月工资的经济补偿。 3.员工有严重过错：单位无需补偿。

法律分析： （1）哺乳期内用人单位违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是法律对哺乳期劳动者的特殊保护，以保障其合法权益。 （2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位违法解除，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者遇到此类情况，要保留好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）非过失性辞退，用人单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，同时按经济补偿标准支付经济补偿。 （3）过失性辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。 提醒： 员工遇到辞退情况，需先明确辞退性质，不同性质赔偿不同。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）与包工头协商是较为温和的维权方式，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资问题进行过沟通。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政监管力量。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，有助于劳动监察部门快速准确了解情况，责令包工头支付工资。 （3）申请劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，作为前置程序，需在规定时效内完成，提交仲裁申请书及相关证据是启动仲裁的必要步骤。 （4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，可通过司法审判进一步维护自身权益。 （5）在建筑工程领域，向建设行政主管部门反映情况，可利用其对建筑行业的管理职能推动问题解决。 提醒： 维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

法律分析： （1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿规则明确。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在此基础上，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位辞退无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位合法权益的保护。 （3）确定辞退赔偿数额，需综合考虑辞退原因、员工工作年限和工资情况。不同情况会导致赔偿结果有很大差异。 提醒： 辞退无固定期限合同员工赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

劳动仲裁申请的驳回没有固定时间标准。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，若不符合受理条件会书面通知不予受理，这属于一种驳回情形。在审理阶段，若请求缺乏事实依据、证据或不符合法律规定，仲裁委经审理也会驳回，但无明确期限。 解决措施和建议如下： 1.申请人在申请劳动仲裁前，应准备充分的事实依据和有效证据，确保请求符合法律规定，提高申请的成功率。 2.仲裁委应提高工作效率，在规定的审理期限内尽快查明案件情况，作出合理裁决。 3.当事人若对仲裁结果有异议，可通过合法途径进一步维护自身权益。

1.签了试用期协议后不想干，一般无需赔偿。依据法律，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，按此程序离职不算违约，无需赔偿。 2.存在特殊情形需赔偿。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，要按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。二是劳动者离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。 3.若正常离职，提前三天通知用人单位即可。建议劳动者在试用期离职时，先确认是否存在上述特殊情形，若有应谨慎处理赔偿事宜；若无则按正常程序提前三天通知，避免不必要的纠纷。

日结工资劳动者申请劳动仲裁，需做好准备、申请、参与仲裁及后续处理等工作。 1.准备材料：需提供工作记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，同时书写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。 2.申请仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提出申请。 3.仲裁流程：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁时间，劳动者要按时参加庭审，陈述主张并提供证据。 4.后续处理：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。 建议劳动者提前了解仲裁流程，准备充分证据，庭审时清晰表达诉求，必要时可寻求法律援助。

法律分析： （1）保安与单位签劳务合同被辞退，合同约定优先。若合同中有关于辞退的相关约定，应按照约定来处理双方的权利义务。 （2）合同未约定时，辞退原因很关键。因保安过错，像严重违反用人单位规章制度等情况被辞退，单位无需补偿。这体现了过错责任原则，即有过错方需承担相应后果。 （3）单位无正当理由辞退保安，保安可要求单位承担违约责任。这是对保安合法权益的保护，使其在遭遇不合理辞退时有法律救济途径。 （4）保安维权有途径。先与单位协商，要求合理补偿或赔偿。协商不成，可收集劳务合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等证据，向人民法院提起诉讼。 提醒： 保安维权要及时收集有效证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

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（一）与公司协商，要求恢复劳动关系，按原待遇继续履行劳动合同，补发产假期间工资，这种方式较为温和，能和平解决问题。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正，推动问题解决。 （三）直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 （四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位不签劳动合同，劳动者可维权。用工超一个月不满一年未签，劳动者能要求每月付双倍工资，最多十一个月。 2.先和单位协商签合同、付双倍工资差额。协商不成，收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 3.超过一年未签，视为已订立无固定期限合同，可要求单位补签。此外，单位要依法为劳动者缴社保，保障其权益。