劳动仲裁多久会被驳回

劳动仲裁申请的驳回没有固定时间标准。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，若不符合受理条件会书面通知不予受理，这属于一种驳回情形。在审理阶段，若请求缺乏事实依据、证据或不符合法律规定，仲裁委经审理也会驳回，但无明确期限。

解决措施和建议如下：
1.申请人在申请劳动仲裁前，应准备充分的事实依据和有效证据，确保请求符合法律规定，提高申请的成功率。
2.仲裁委应提高工作效率，在规定的审理期限内尽快查明案件情况，作出合理裁决。
3.当事人若对仲裁结果有异议，可通过合法途径进一步维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请驳回无固定时间标准。仲裁委在收到申请的五日内会决定是否受理，若认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，这属于一种驳回情形。
（2）在仲裁审理阶段，若申请人请求缺乏事实依据、证据支持或不符合法律规定，仲裁委经审理后会驳回请求，不过此阶段无明确驳回期限。
（3）仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在受理申请之日起四十五日内结束；案情复杂经批准可延长不超过十五日，若在此期间查明不符合规定，也可能驳回申请。

提醒：申请劳动仲裁需准备充分的事实依据和证据，若对仲裁流程和结果把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在提交仲裁申请后，要及时关注仲裁委动态，自提交申请起五日内若收到书面通知不予受理，就是被驳回，此时可进一步审查自身申请是否存在材料不全等问题，补充完善后可考虑重新申请。
（二）在仲裁审理阶段，要积极准备充分的事实依据和有效证据，确保请求符合法律规定。若被驳回，可根据仲裁结果判断是否有上诉等后续救济途径。
（三）由于仲裁有时间限制，自受理起一般四十五日内结束，案情复杂可延长不超十五日，要把握好时间节点配合仲裁工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁申请是否驳回以及驳回时间无固定标准。仲裁委收到申请后，一般五天内决定是否受理，若不符条件会书面通知不受理。
2.仲裁审理时，若请求缺事实证据或不符法律规定，仲裁委可能驳回，无明确期限。
3.仲裁庭通常应在受理申请后四十五天内结案，复杂情况经批准可延长不超十五天，期间查明不符规定会驳回申请。

结论：
劳动仲裁申请是否驳回及何时驳回无固定时间标准。仲裁委通常在收到申请五日内决定是否受理，不符合条件会书面通知不予受理；审理阶段缺乏事实、证据或不符法律规定也会被驳回，无明确期限，仲裁一般在受理后四十五日内结束，复杂可延长不超十五日。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁申请的驳回时间不固定。在受理环节，仲裁委有五日的审查期，若不符合条件就书面通知不予受理。而在审理阶段，如果申请人的诉求缺乏事实依据、证据支撑或者与法律规定不符，仲裁委经审理后会驳回请求，但法律并未明确规定这一阶段驳回的具体期限。仲裁庭裁决劳动争议案件有时间限制，一般是受理之日起四十五日内结束，复杂案件经批准可延长不超十五日，期间查明不符合规定就可能驳回申请。如果您对劳动仲裁相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确详细的解答。