产假期间公司解除劳动关系该怎么办

（一）与公司协商，要求恢复劳动关系，按原待遇继续履行劳动合同，补发产假期间工资，这种方式较为温和，能和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正，推动问题解决。
（三）直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司在产假期间解除劳动关系属违法行为，劳动者有权维权。
2.可先与公司协商，要求恢复劳动关系、按原待遇履行合同并补发产假工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限算。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。产假女职工受法律保护，公司不能随意解约。

结论：
产假期间公司解除劳动关系属违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。所以产假期间公司解除劳动关系违反法律规定。劳动者维权时，可先与公司协商，要求恢复劳动关系、补发产假工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。女职工在产假期间的权益受法律严格保护，公司不能随意解除劳动关系。若您在产假期间遇到公司解除劳动关系的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.产假期间公司解除劳动关系属违法行为，女职工受法律保护，公司不能随意解除。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先与公司协商，要求恢复劳动关系，按原待遇继续履行合同并补发产假工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）产假期间公司解除劳动关系属于违法行为，女职工受法律保护，公司不能随意解除。
（2）劳动者维护权益的途径多样。可先与公司协商，要求恢复劳动关系、按原待遇履行合同并补发产假工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正错误行为。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（5）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
不同案情对应解决方案不同，若遇到产假期间公司解除劳动关系的情况，建议咨询进一步分析处理。