保安签劳务合同被辞退该如何解决

法律分析：
（1）保安与单位签劳务合同被辞退，合同约定优先。若合同中有关于辞退的相关约定，应按照约定来处理双方的权利义务。
（2）合同未约定时，辞退原因很关键。因保安过错，像严重违反用人单位规章制度等情况被辞退，单位无需补偿。这体现了过错责任原则，即有过错方需承担相应后果。
（3）单位无正当理由辞退保安，保安可要求单位承担违约责任。这是对保安合法权益的保护，使其在遭遇不合理辞退时有法律救济途径。
（4）保安维权有途径。先与单位协商，要求合理补偿或赔偿。协商不成，可收集劳务合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等证据，向人民法院提起诉讼。

提醒：
保安维权要及时收集有效证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若合同有约定辞退处理方式，按约定执行。
（二）若合同未约定，因保安严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，单位无需补偿；若单位无正当理由辞退，保安可要求单位担责。
（三）保安先与单位协商补偿或赔偿事宜。
（四）协商不成，收集劳务合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等证据，向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同约定对双方具有约束力，应按约定履行，违约方需承担相应责任。

1.保安签劳务合同被辞退，合同有约定按约定处理；无约定则看辞退原因。
2.因保安过错，如严重违反单位规章被辞退，单位无需补偿；单位无正当理由辞退，保安可要求其担责。
3.保安可先与单位协商补偿或赔偿，协商不成，收集劳务合同、工资记录等证据，向法院起诉维权。

结论：
保安签劳务合同被辞退，按合同约定处理；未约定则看辞退原因，因保安过错被辞退单位无需补偿，无正当理由辞退保安可要求单位担责，协商不成可起诉维权。
法律解析：
根据民法典相关规定，依法成立的合同受法律保护。保安与单位签订的劳务合同是双方真实意思表示，若合同有辞退相关约定，应按约定执行。若合同未约定，当保安存在严重违反用人单位规章制度等过错时，单位辞退无需补偿；若单位无正当理由辞退，属于违约行为，保安有权要求单位承担违约责任。
当遇到此类情况，保安可先与单位友好协商，争取合理补偿或赔偿。若协商不成，保安可收集相关证据，向人民法院提起诉讼。这些证据能有力证明劳务关系及辞退事实，帮助保安维护自身合法权益。如果您在劳务合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

保安签劳务合同被辞退处理方式明确。若合同有约定，按约定执行；若未约定，需依据辞退原因判断。因保安过错如严重违反单位规章被辞退，单位无需补偿；单位无正当理由辞退，保安可要求其担责。
解决措施和建议如下：
1.协商解决。保安先与单位沟通，要求按合同或法律规定给予补偿赔偿。
2.法律维权。协商不成，收集证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等，向法院起诉，通过法律途径维护权益。