在中国现行法律体系下，关于在员工享受
产假的期间是否应当继续发放
绩效奖金这一问题，我们必须根据具体情况进行深入分析并得出相应结论。
通常来看，如果该项绩效奖金的计算方式明确地与员工的出勤状况、实际工作表现等方面保持密切关联，且在员工享受产假的过程中，由于其无法正常到岗工作以及无法顺利完成与其岗位职责相关的任务，那么雇主此时决定停发绩效奖金或许是具备一定合理性的。
然而另一方面，倘若绩效奖金是以员工已经完成的工作成果作为基准进行支付，亦或是作为
基本工资的固有组成部分，那么在此种情况下，雇主在员工享受产假的期间选择停止发放绩效奖金则很可能被视为
非法行为。
除此之外，我们还需考虑雇佣单位内部所制定的各项规章制度以及与员工签署的
劳动合同中所载明的有关绩效奖金发放的相关规定。
如果这些文件中的条款明确指出，员工在享受产假的期间仍应获得绩效奖金，那么雇主在未经员工同意的情况下擅自停发绩效奖金便无疑构成了
违法行为。
总而言之，对于此类问题，我们必须结合多种因素进行综合考量。
在此基础上，我们强烈建议您查阅相关的合同及制度文本，如发现自身权益受到损害，可以通过向
劳动监察部门或劳动
仲裁机构提出
申诉来维护自己的合法权益。
