没有续签合同超过一年还在上班可以要赔偿吗

（一）员工加班一般每日不得超一小时，特殊原因需延长时，在保障劳动者健康条件下每日不得超三小时，每月不得超三十六小时。所以用人单位安排加班要合理规划时长，保障员工休息。 （二）当发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理等特殊情况，加班不受上述时间限制，用人单位可据此灵活安排。 （三）若用人单位违反加班时间限制，劳动者可向劳动行政部门举报，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。

1.法律虽未明确建筑工被拖欠工资后何时支付，但工资应按月支付，超约定时间即算拖欠。 2.建筑工遇拖欠工资，先和用人单位协商，要求及时支付。 3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，通常60个工作日内完成调查处理。 4.也能申请劳动仲裁，一般45日内结束，复杂情况延期不超15日。 5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

（一）收到劳动仲裁不予受理通知书后，应在规定的十五日内向法院起诉。要及时把握时间，避免逾期失去向法院起诉的权利。 （二）起诉时需向法院提交仲裁委的不予受理通知书等材料，以此证明已经完成仲裁前置程序。提供的材料务必真实有效。 （三）起诉要符合法定条件，原告必须是与本案有直接利害关系的人，要有明确的被告，且提出具体的诉讼请求和事实理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）劳动争议仲裁有明确的地域管辖规定，通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责管辖。这是为了方便当事人参与仲裁，同时也能结合实际情况处理劳动纠纷。 （2）当当事人对仲裁裁决不服而向法院起诉时，管辖法院为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。这确保了劳动纠纷能在合适的司法层级得到处理。 （3）劳动仲裁机构和法院是否异地取决于当事人的选择。若选择仲裁委所在地与诉求受理法院所在地为同一地点，二者就不异地；若选择不同区域，如以劳动合同履行地申请仲裁，以用人单位所在地起诉，就会出现异地情况。 提醒： 当事人在选择仲裁地和起诉地时，要综合考虑成本和便利性等因素。不同的管辖地可能适用不同的司法实践，建议咨询进一步分析具体案情。

法律分析： （1）劳务派遣中存在签订无固定期限劳动合同的情形。在订立劳动合同时，派遣单位需明确派遣期限、工作岗位等关键信息，这保障了劳动者对工作安排的知情权。 （2）双方协商一致可订立无固定期限劳动合同，体现了意思自治原则。 （3）满足特定条件时，如劳动者在派遣单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形，劳动者提出或续订、订立合同，除其主动要求固定期限合同外，派遣单位必须签订无固定期限劳动合同，这是对劳动者权益的保护。 提醒： 劳务派遣中签订无固定期限合同需符合法定条件，劳动者应知晓自身权益，派遣单位需依法履行义务，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

结论： 用人单位拖欠一个月工资，劳动者可要求单位足额支付工资，若经责令逾期不支付可获加付赔偿金，还可解除合同获经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。劳动者可先要求单位足额支付工资。当劳动行政部门责令单位限期支付，而单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若保安与用人单位是劳动关系： -若用人单位违法解除劳动合同，保安可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 -若用人单位因法定情形如劳动者严重违反规章制度解除合同，保安无法获得补偿。 （二）若保安已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系： -若劳务合同有辞退补偿约定，按约定执行。 -若劳务合同未约定，一般无法定补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同工转正后能被辞退，但要依法进行。在劳动者有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等过错情况时，单位可解除合同且无需补偿。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，或订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未达成变更协议，单位提前三十日书面通知或额外付一月工资后可解除并支付补偿。 解决措施与建议如下： 1.用人单位辞退转正合同工时务必严格依法操作，明确辞退理由，保留相关证据。 2.单位应建立健全规章制度，并确保员工了解知晓。 3.劳动者遇到违法辞退，可与单位协商，协商不成通过法律途径维权。

1.拒不支付劳动报酬20万，符合特定情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会被认定。 2.各地“数额较大”标准不同，20万一般已达入罪标准。 3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；后果严重，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和相关人员处罚。 4.公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

结论： 突然被老板辞退，可先与老板沟通明确理由并保留证据，若理由不合法可能构成违法解除；收集劳动关系证据后协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。被老板突然辞退时，与老板沟通明确辞退理由并保留证据很关键，若理由不合法就属于违法解除。收集劳动关系证据能证明双方的雇佣关系，为后续维权提供支撑。在违法解除的情况下，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。若协商补偿不成，向劳动监察部门投诉或申请仲裁是合理的维权途径。如果在处理被辞退问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.用人单位需在员工入职30天内办理社保登记并缴费。 2.若入职首月社保没交，先和单位协商补缴，留存沟通记录。 3.单位拒绝补缴，可向劳动监察部门投诉，或向社保经办机构反映。 4.因未交社保权益受损，可申请劳动仲裁要求单位赔偿。 5.维权要收集劳动合同、工资记录等证明劳动关系和入职时间的证据。

非因工死亡的抚恤金和丧葬费标准各地有所不同，杭州这边一般是按照当地的相关政策来确定的。抚恤金通常是根据职工的工资标准和供养亲属的情况来计算，丧葬费则有一定的固定额度。具体数额建议向当地的社会保险经办机构咨询，他们会根据实际情况给出准确的答复。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。