入职第一个月社保没交该怎么办

1.用人单位需在员工入职30天内办理社保登记并缴费。
2.若入职首月社保没交，先和单位协商补缴，留存沟通记录。
3.单位拒绝补缴，可向劳动监察部门投诉，或向社保经办机构反映。
4.因未交社保权益受损，可申请劳动仲裁要求单位赔偿。
5.维权要收集劳动合同、工资记录等证明劳动关系和入职时间的证据。

结论：
用人单位应在用工30日内为职工办理社保登记并缴费，入职首月未交社保，劳动者可先沟通要求补缴，单位拒绝可投诉或反映，权益受损可仲裁索赔，要收集相关证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。当入职首月社保未交时，劳动者先与单位友好沟通并保留记录是较为温和的解决方式。若单位拒绝，劳动监察部门有权责令其限期改正，社保经办机构也可督促补缴。若因单位未交社保使劳动者权益受损，劳动者可通过劳动仲裁要求赔偿。在此过程中，劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系和入职时间的证据至关重要。如果在社保权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和维权指导。

1.用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。若入职首月社保未交，劳动者应先尝试与单位友好沟通，要求补缴并保留沟通记录。
2.若单位拒绝补缴，劳动者可采取两种途径维权。一是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正；二是向社保经办机构反映，督促单位补缴。
3.若因单位未交社保导致劳动者权益受损，如无法享受医保待遇产生医疗费用，劳动者可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。
4.劳动者在维权过程中需注意收集能证明劳动关系和入职时间的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，为维权提供有力支持。

法律分析：
（1）用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。这是法律明确规定的责任，单位必须履行。
（2）当入职首月社保未缴纳时，劳动者可先和单位友好协商要求补缴，同时留存沟通记录，以便后续维权需要。
（3）若单位拒绝补缴，劳动者有两种途径可以采取。一是向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期改正；二是向社保经办机构反映，由其督促单位完成补缴。
（4）若单位未交社保给劳动者造成权益损失，如无法享受医保待遇产生费用，劳动者能通过劳动仲裁要求赔偿。此时，要收集证明劳动关系和入职时间的证据，如合同、工资记录、考勤记录等。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保留证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）入职首月用人单位未交社保，劳动者先与单位友好沟通，要求补缴，同时保留好沟通记录，以便后续维权使用。

（二）若单位拒绝补缴，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。

（三）也可向社保经办机构反映，督促单位补缴社保。

（四）若因单位未交社保致使劳动者权益受损，劳动者可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失，此时要注意收集能证明劳动关系和入职时间的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。