在怀孕期间遭到解雇无疑是违反了
劳动法中的规定。
首先，您应当明确所在用人单位的
裁员行为是否严格遵守了法定的程序与条件，如果发现存在任何不当之处，您完全有权利要求继续执行原有的
劳动合同。
至于生育津贴的申领问题，一般的流程是，您需要准备诸如
准生证、出生证明以及住院
病历之类的文件资料，然后前往当地的社会保障经办机构进行申请。
即使在这种情况下遭遇了裁员，只要您已经连续缴纳
生育保险达到了一定的期限（具体的规定因地区而异），依然享有领取生育津贴的权利。
用人单位的
违法解雇行为并不会对您领取生育津贴造成丝毫影响。
若用人单位拒绝对有关手续进行协助处理，您可以考虑通过
劳动纠纷仲裁或者发
起诉讼来依法捍卫自己的合法权益。
