公司辞退返聘人员的补偿标准是多少?

如果是劳务关系，看双方合同约定。

返聘人员属于劳务关系，不适用劳动合同法关于经济补偿金的规定。辞退补偿标准以劳务合同约定为准，无约定的按实际损失主张赔偿。如合同中有违约条款，可按约定执行；无约定的可协商或向法院起诉。

返聘人员与公司之间通常属于劳务关系，不适用《劳动合同法》关于经济补偿的规定。辞退时，补偿标准主要看双方签订的劳务协议如何约定，有约定按约定；没有约定，公司一般无需支付经济补偿。但若公司单方提前解除协议，可能需承担违约责任，具体看协议条款。建议你仔细查阅返聘协议中的解除条款，若未明确，可尝试与公司协商，要求按实际工作天数结算劳务报酬。如果协商不成，可以收集协议、工资记录等证据，通过法律途径主张合理赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

返聘人员已达法定退休年龄，双方一般属劳务关系，不适用《劳动合同法》经济补偿规定。辞退补偿标准主要看双方返聘协议或劳务合同约定；无约定的，单位通常无需支付经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。