我于80年工作到一九九三年企业倒闭1996年企业将我开除劳动用工合同63的我至今还未退休?

[律师回复]你好，请问遇到什么法律问题解决了

[律师回复]入职才一周，法律给工厂1个月内签合同的期限，暂时不算违法；你不用当面硬着头皮和老板争吵，优先悄悄收集证据保护自己；超过1个月还不给签，就可以投诉，从第二个月起能要双倍工资。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]你好 我们是专业律师事务所律师团队 可以帮助到你

[律师回复]涉及《民法典》劳务合同关系

[律师回复]是需要律师写吗，具体了解下

[律师回复]当初入职时明确约定了三个月的试用期，我怀着认真投入的态度，在岗位上踏实完成各项交办的工作任务，逐步熟悉业务流程，也在为接下来的试用期履职做好规划。入职刚满一个月，公司突然提出要将我调动至其他关联公司，这个变动不仅和当初入职时约定的工作地点、岗位归属完全不符，也没有提前和我做充分的沟通协商。我明确表达了自己不接受这次跨公司调动的想法后，公司便直接做出了让我离职的安排。整个过程里我始终遵守岗位的各项规章制度，没有出现任何不符合试用期考核标准的工作失误，这样突如其来的调动和后续的劝退处理，既打破了当初双方达成的入职约定，也让我对这段短暂的工作经历留下了难以释怀的遗憾。

[律师回复]你好我这边了解一下具体情况

[律师回复]你好我是防城港市港口区的律师

[律师回复]没合同也不怕，能证明你替他干了活、他欠你钱就行。先把聊天记录、转账记录、现场照片、工友证言都存好。如果对方是公司，就去劳动监察大队投诉；如果对方是个人，直接到法院起诉，要求支付劳务费。记住诉讼时效三年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一询问。

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师，回复您的咨询：只要不是您主动辞职、而是单位单方解除，无论是否签订书面劳动合同，您都有权主张经济补偿，甚至可能是赔偿金。若单位违法解除（无正当理由或程序违法），可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；即使解除合法，也应支付经济补偿。此外未签合同还可以主张最多11个月的双倍工资差额。建议您先固定工作年限和工资标准证据（银行流水、考勤记录、工资条、工作聊天记录），再结合解除的具体理由判断适用补偿还是赔偿，必要时申请劳动仲裁，切勿拖延。

[律师回复]案件什么情况？大概说下

[律师回复]对于1983年进地方国营厂工作的情况，工龄认定主要看实际工作时间和档案记载，当时没签合同很常见，不必然影响工龄。关键在于你档案里有没有招工审批表、入厂登记表或早期工资发放记录。建议先去原单位或当地档案馆查招工底册，若档案缺失，可让原单位补开证明，再凭证明向社保经办机构申请认定工龄。实务中这类情形多数可以算连续工龄，但要有书面证据支撑。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]17年入职，现合同到26年8月31日，尚未到期，不算未续签。若之前断档又让签人力资源公司，看谁发工资、缴社保、管考勤。原公司仍管理，可主张劳动关系连续，工龄不清零。未经协商转派遣，可书面异议，勿主动辞职。留存工资流水、考勤、工牌、聊天记录，索要合同。被辞或被迫离职，及时劳动仲裁，主张补偿、加班费、未休年假。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复]试用期最后一天仍算试用期，老板发消息辞退，关键看理由和证据。若说你不符合录用条件，公司得事先讲明条件并拿出考核记录，否则就是违法解除。你可要求继续上班，或主张赔偿金，通常不满六个月算半个月工资，违法解除翻倍为一个月工资。留存聊天记录、劳动合同、考勤和工资凭证，尽快申请劳动仲裁，时效一年。别签自愿离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]这种情况属于变更劳动合同内容，公司不能单方强制调岗，必须和你协商一致。你才做了一个月，完全可以拒绝去新项目，要求继续按原岗位履行。如果公司因此辞退你，属于违法解除，要支付双倍赔偿金；如果只是口头施压，你就正常打卡上班，别主动辞职。先书面或聊天记录明确回复不同意调岗，并保留证据。若公司强行调岗或变相辞退，可以申请劳动仲裁维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。