单位擅自调整员工工作岗位之行为是否符合合规性规定，并不仅仅取决于时间这一单一因素。
在进行评估时，我们需要考虑以下几个关键要素：
首先是
劳动合同中对于工作岗位及职责范围的明确约定；
其次是此次调整是否出于生产经营的实际需求；第三点则是看调整是否会对员工的劳动环境造成负面影响；
最后一个重要的考量因素便是单位在实施调整过程中所遵守的公正合理原则。
如果劳动合同已经明确规定了员工的工作岗位以及相应的工作任务，那么单位在未征得员工同意的情况下擅自进行调整，往往是不符合法律
法规要求的。
即使是因为生产经营的必要性而进行的调整，也应当确保调整之后的工作环境不低于原先的水平，并且调整措施必须具备充分的合理性。
例如，调整不应导致员工的工作量大幅度增加，或者降低其薪资福利待遇等等。
总而言之，要判断单位擅自调整员工工作岗位的行为是否合法，需要结合上述多个方面进行深入分析，绝非仅凭时间这一指标就能轻易得出结论的事情。
