老板拖工资怎么办

（一）与老板协商，要求支付工资并保留协商记录，这是最直接的解决方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令老板限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委员会依法审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.与老板协商，要求支付工资并保留记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉前备好劳动合同、工资条等证据，由其责令老板限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，等待依法裁决。
4.不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。
5.老板恶意欠薪，可向公安机关报案。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者遭遇老板拖欠工资，可先与老板协商并保留记录。协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付，投诉需准备能证明劳动关系和工资数额的证据。也可申请劳动仲裁，仲裁委员会会依法审理并裁决，对仲裁结果不服可向法院起诉。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询获取帮助。

劳动者面对老板拖欠工资，可多途径维权。

1.协商解决：先与老板协商，要求支付工资并保留记录，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，由其责令老板限期支付。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等待裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
5.报案追责：老板恶意欠薪，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议劳动者及时维权，注意收集和保存证据，按法律程序解决问题，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠工资，协商是首要选择，保留协商记录可作为后续维权证据。
（2）协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令老板限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委依法审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
（5）老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

提醒：维权过程中要注意证据收集，不同案件情况有别，建议咨询获取更精准分析。