对于未交纳
社会保险而带来的损失赔付问题，其具体应对策略会因为具体情况的不同而有所差异。
首先，根据我国法律规定，
劳动者享有要求用人单位补足应当缴纳但尚未缴纳的社会保险费的权利。
若由于用人单位未能按时缴纳社会保险而对劳动者产生了实质性的损害，例如使劳动者无法享受到
医疗保险的报销待遇、影响到
养老金的正常领取等，那么劳动者便有权利要求用人单位对此类损失进行
赔偿。
然而，关于
赔偿金额的确定，通常需要以劳动者因此次事件所承受的实际
经济损失作为主要依据。
在计算损失数额时，我们需要充分考虑劳动者所处的工作年限、整体
工资水平以及所在地域的社会保障政策等多方面的因素。
当劳动者与其雇主就赔偿事宜无法达成共识或存在争议之时，他们可以选择向
劳动监察部门进行投诉或者向劳动
仲裁机构提
起诉讼。
劳动仲裁无疑是处理此类
纠纷的一种常见方式，劳动者需要提供充足的
证据来证明用人单位未曾按时缴纳社会保险以及自己因其而受到的具体损失。
