加班不给加班费找谁赔偿

辞职后单位不配合办理停保确实让人头疼。首先，单位这种行为可能违反了劳动法律法规中关于社保管理的相关规定。你可以先和单位沟通，说明情况，要求尽快办理停保手续。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促单位改正。另外，也可以通过劳动仲裁的方式解决，要求单位承担相应的法律责任。总之，要积极维护自己的合法权益，不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在公办学校代课后转为事业单位工作人员，代课时间是否算工龄，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果代课期间与学校存在劳动关系，并且缴纳了相应的社会保险，那么这段代课时间有可能被认定为连续工龄。具体认定需要参考当地的人事政策和相关规定。建议您向当地的人事部门咨询，或者查阅相关的政策文件，以获取准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在调入新单位时，之前的工龄一般会按照你在原单位实际工作的时间来计算，具体包括你在原单位连续工作的年数。如果中间有间断，那么间断的时间通常不会计入工龄。在一些特殊情况下，比如因公调动等，可能会有特别的规定。建议你向新单位的人事部门咨询具体的工龄计算方式，他们会根据你的情况给出准确的答复。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，关于兵龄折算社保的问题，根据目前的政策，退役军人的服役年限是可以视同为社保缴费年限的。你的情况，建议先到广西当地的人力资源和社会保障部门，咨询如何开具兵龄证明等相关材料。然后带着这些材料到广东惠州市惠东县的社保经办机构，按照当地的规定办理兵龄折算社保的手续。具体流程和所需材料，每个地方可能会有所不同，所以最好提前咨询清楚，准备好相应的资料，这样办理起来会更顺利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

为什么不通过，可以问问具体原因吧。

是什么情况，可以说一下

遇到这种情况，首先不要慌张，要保持冷静。公司应该及时收集和整理相关证据，比如工资发放记录、社保缴纳凭证、劳动合同等，这些都能证明公司的清白。其他方面，可以积极与员工沟通，了解其真实想法，争取通过协商解决问题。再次，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。最后，公司也要反思内部管理，加强员工培训，避免类似问题再次发生，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据目前的政策和法律规定，公办小学代课老师转正需要满足一定的条件，比如学历要求、教师资格证、年龄限制等。首先，你需要确认自己是否符合这些基本条件。其他方面，可以关注当地教育部门发布的招聘信息和政策，看看是否有适合你的转正机会。再次，如果有机会参加教师招聘考试，要认真准备，争取通过考试获得转正资格。最后，也可以咨询学校的管理层，了解是否有内部转正的途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，可以详细说说吗

结论： 即便没有劳动合同，工厂破产时员工工资受法律保护，可通过收集证据、申报债权等方式追回应得工资。 法律解析： 根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付职工工资等费用。即便没有劳动合同，员工收集考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据后，可向破产管理人申报债权。若工厂未按规定支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 如果员工在工厂破产工资追讨过程中遇到问题，或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）劳动者遇到劳务派遣单位拖欠工资，可先解除劳动合同，因这属于未及时足额支付劳动报酬的情况。 （二）用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）若劳务派遣单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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