当贵公司发生未及时支付员工薪资的情况时，首先建议您积极与公司进行妥善的协商解决。
在会议或访谈中，务必明确要求公司立即发放应得的薪水，并且要详尽地保存所有的沟通交流记录。
如果经过多次商讨仍未能达成共识的话，您可以考虑向当地的
劳动监察部门提出投诉。
这些机构拥有权力对违规企业发出纠正指令，从而保障
劳动者的合法权益。
此外，您也可以选择向
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请，这是一种类似于
司法程序的解决方式。
仲裁裁决具备法律约束力，能够有效地保护您的权益。
然而，请注意仲裁申请有一定的时效性，通常为一年，自您知晓或应该知晓自己的权益受到侵害的那一天开始算起。
在这段时间内，您需要尽可能多地收集能够证明您与公司存在
劳动关系以及薪资标准的
证据，例如
劳动合同、
工资单据、考勤记录等等，以便在必要时维护自己的合法权益。
