正常来说，工作日之外的
周末加班且未按照标准足额发放
双倍工资的行为，无疑会被视为违反法律
法规的行为。
根据我国现行的《中华人民共和国
劳动法》中的相关条款，对于在休息日期间被安排进行工作而无法得到相应补偿休息的
劳动者，雇主应当支付其不低于正常
工资水平的两倍作为薪酬。
然而，在某些特定的行业或者岗位上，经过劳动行政管理部门的批准，可能会实施其他的工作和休息制度。
但是，如果并无合法的审批手续以及事先的约定，那么企业未能依照法律规定支付周末加班的双倍工资，便构成了对劳动者合法权益的侵犯。
在此种情况下，劳动者有权首先尝试通过与雇主进行协商来解决问题；若协商无果，他们还可以选择向
劳动监察部门进行投诉，或者向劳动
仲裁机构提出
申诉。
