当遭遇薪酬维权困境并无欠款凭证时，首要之务是尽量搜集能证明
劳动关系以及薪资
拖欠的其他有力
证据，例如
劳动合同、
工资发放清单、考勤记录、电子邮件、手机短消息或即时通讯工具等渠道的相关信息。在此基础上，您可以向当地
劳动监察部门依法进行投诉，他们或许能够协助进行调解。倘若调解未能达成共识，您还可向劳动
仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁或
诉讼程序中，务必要注重证实自身与用人单位确实存在
雇佣关系，同时工资被拖欠也是客观事实。另外，如果身边有同事能够出面作为
证人，证明您在公司中的工作表现及所遭受的薪酬待遇问题，无疑将为您的案情增添更多有利因素。在任何法律环节，证据的关联性和合法性都具有举足轻重的地位，因此请务必
保证您所提交的证据真实可靠且具备足够效力。
