搬迁厂员工不去有补偿吗

法律分析： （1）协商是解决农民工工资拖欠问题的首步，与用人单位直接沟通，可能和平解决纠纷。 （2）向劳动保障监察机构投诉举报，能借助行政力量对用人单位进行监管和查处，保障自身权益。 （3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法程序解决。 （4）在建设工程领域，施工总承包单位有支付工资的总责，农民工可向其主张权利，也可向相关办公室反映。 （5）工会组织能在维权过程中提供协助和支持。 提醒：农民工维权时务必留存好相关证据，不同案情的解决方案有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

结论： 员工不同意调岗时公司能否解除合同取决于调岗是否合法合理及双方协商情况，违法解除需担责。 法律解析： 调岗属于变更劳动合同内容，按劳动合同法规定，需用人单位与劳动者协商一致。若公司单方面调岗未协商，员工可拒绝，公司不能直接解除合同。若公司调岗合法合理，如基于生产经营需要，工作内容相关、薪资未降且无侮辱惩罚性，员工无正当理由拒绝且双方无法达成一致，公司可依规定解除合同，但要提前书面通知或额外付一个月工资，并支付经济补偿金。若调岗不合法合理，员工拒绝后公司解除合同属违法，需支付赔偿金，标准为经济补偿金二倍，经济补偿金按工作年限计算。若遇到此类调岗纠纷，为保障自身合法权益，可向专业法律人士详细咨询。

结论： 公司乱扣工资属违法行为，劳动者可主张补足工资差额、经济补偿和赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼维权，仲裁时效为一年。 法律解析： 依据劳动合同法，公司乱扣工资是未足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者有权要求公司补足克扣的工资差额。若因此解除劳动合同，能按工作年限获得相应经济补偿。若公司经劳动行政部门责令仍不支付，劳动者还可要求加付赔偿金。在维权方面，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁需提交相关证据。对仲裁裁决不服，可向法院起诉。不过要留意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。若在劳动过程中遇到公司乱扣工资等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 用人单位未按约定支付提成构成未足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权，双方需承担相应举证责任。 法律解析： 提成是劳动报酬的一部分，当劳动合同或相关协议清晰约定提成计算方式、支付条件及标准时，用人单位不支付提成即属未足额支付劳动报酬。劳动者有两种维权途径，一是向劳动行政部门投诉，可要求单位支付拖欠提成，劳动行政部门还会责令单位加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若因单位未足额支付报酬解除合同，还能主张经济补偿。在举证方面，劳动者要证明提成约定及具体金额，可提供劳动合同、业绩记录等；用人单位则需对提成支付情况举证，不能举证要担责。若大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体法律操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

你好 请问具体什么情况呢

（一）主动整理并提交自身掌握的核心证据。比如员工的考勤记录、工资发放明细、劳动合同原件、规章制度及员工签收确认的材料等，这些都属于公司日常管理中应当保存的文件，在仲裁时需要主动提供。 （二）针对员工的具体主张，定向提供相关证据。如果员工主张加班工资，公司要提供完整的考勤记录来证明员工实际的工作时长；如果员工要求经济补偿，公司需提供解除或终止劳动关系的合法依据，比如员工严重违反规章制度的证据、协商解除的协议等。 （三）若公司无法提供掌握的证据，需承担不利后果。比如公司拒绝提供工资发放记录，仲裁机构可能会采信员工关于未足额发放工资的主张；不提供考勤记录则可能支持员工的加班工资请求。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

结论： 因公司管理问题辞职，管理问题构成法定过错情形员工可获经济补偿，未达法定过错程度则无补偿。 法律解析： 根据劳动合同法，员工主动辞职通常无经济补偿，不过公司存在法定过错致使员工被迫辞职时，员工能主张补偿。法定过错情形涵盖未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、强迫劳动、违章指挥危及人身安全等。若公司管理问题属于这些情形，员工解除合同可要求补偿，补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资等。若只是一般管理方式分歧，未达法定过错程度，主动辞职无补偿。若您遇到公司管理问题辞职的情况，不确定是否符合补偿条件，可向专业法律人士咨询。

结论： 未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系成立，旷工三天扣工资需依合法规章制度执行且扣除有标准，用人单位未签合同违法，劳动者可主张双倍工资差额，二者相互独立。 法律解析： 根据劳动法律规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，事实劳动关系就成立，用人单位必须遵守劳动法规。对于旷工三天扣工资，若用人单位规章制度是经民主程序制定、公示且内容合法，规定旷工三天扣相应工资，可按此执行，但扣除金额不能超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是违法行为，劳动者有权主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。旷工处理和未签合同的违法责任是两个不同的法律关系，不会相互影响。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： 1.协商并留存证据。农民工可优先与包工头协商工资支付事宜，在此过程中需保留聊天记录、通话录音等能证明拖欠事实的材料，这些材料可作为后续维权的关键依据。 2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门有权依法责令包工头限期支付工资。 3.申请劳动争议仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，农民工需在规定时效内，向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料，通过仲裁主张工资支付请求。 4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。 5.借助第三方组织支持。此外，农民工还可联系工会组织或法律援助机构，获取专业的法律指导和帮助，提升维权效率。 提醒： 农民工维权时需及时收集并妥善保存各类证据，避免因证据不足导致维权困难；不同案情的处理方式存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士获取针对性分析。

您好有什么可以banging

法律分析： （1）劳动争议一审案件按民事诉讼程序审理。一审普通程序审限从立案日起算为六个月，简易程序则是三个月。 （2）法院需在法定审限内作出判决，并没有单独规定开庭后的具体期限。 （3）若适用普通程序，遇到特殊情况可申请延长审限，经本院院长批准能延长六个月，如需再延长要报请上级法院批准；简易程序通常不得延长，确实需要延长的要转为普通程序。 （4）劳动争议一审开庭后的判决结果会在案件剩余审限内作出，具体时间取决于审理进度和程序类型，且不能超过法定审限。 提醒：不同劳动争议案件情况不同，若对审理时间或判决结果有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

您好，我是苗雨律师。如果有条子，有对方的身份信息，你就去起诉他