因公司管理问题辞职有什么补偿

结论：
因公司管理问题辞职，管理问题构成法定过错情形员工可获经济补偿，未达法定过错程度则无补偿。
法律解析：
根据劳动合同法，员工主动辞职通常无经济补偿，不过公司存在法定过错致使员工被迫辞职时，员工能主张补偿。法定过错情形涵盖未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、强迫劳动、违章指挥危及人身安全等。若公司管理问题属于这些情形，员工解除合同可要求补偿，补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资等。若只是一般管理方式分歧，未达法定过错程度，主动辞职无补偿。若您遇到公司管理问题辞职的情况，不确定是否符合补偿条件，可向专业法律人士咨询。

1.员工因公司管理问题辞职能否获得经济补偿，关键在于管理问题是否构成法定过错情形。一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿，但当公司存在法定过错致使员工被迫辞职时，员工可主张经济补偿。
2.法定过错情形涵盖公司未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，规章制度违法损害劳动者权益，以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，违章指挥强令冒险作业危及人身安全等。若公司管理问题属于这些情形，员工以此解除劳动合同可要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
3.若管理问题只是一般管理方式分歧，未达到法定过错程度，员工主动辞职无法获得经济补偿。

解决措施和建议：
1.员工遇到公司管理问题想辞职时，先判断管理问题是否属于法定过错情形，可咨询专业人士。
2.若属于法定过错情形，员工要保留相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便主张经济补偿。
3.公司应规范管理，避免出现法定过错情形，减少劳动纠纷。

1.员工因公司管理问题辞职，能否获得经济补偿，关键看管理问题是否构成法定过错情形。通常，员工主动辞职没有经济补偿，但要是公司存在法定过错，导致员工不得不辞职，员工就可以要求经济补偿。
2.法定过错情形有不少，像公司没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没依法给员工交社保，公司规章违反法律损害员工权益，用暴力威胁等非法手段强迫劳动，违规指挥让员工冒险作业危及安全等。如果公司管理问题属于这些情况，员工以此理由解除合同，就能要求经济补偿。
3.经济补偿按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是合同解除前十二个月的平均工资。
4.要是管理问题只是一般的管理方式分歧，没达到法定过错的程度，员工主动辞职就没有经济补偿。

法律分析：
（1）员工因公司管理问题辞职，经济补偿情况需看管理问题是否构成法定过错情形。通常员工主动辞职无经济补偿，但公司存在法定过错致使员工被迫辞职，员工可主张补偿。
（2）法定过错情形涵盖未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法损害权益、强迫劳动、强令冒险作业危及安全等。若公司管理问题属这些情形，员工解除合同可获经济补偿。
（3）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。若只是一般管理方式分歧，未达法定过错，员工主动辞职无补偿。

提醒：员工遇到公司管理问题想辞职时，先判断是否属法定过错情形，不确定时建议咨询进一步分析。

（一）确认公司管理问题性质。判断是否属于未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等法定过错情形。
（二）若属法定过错情形，以书面形式通知公司解除劳动合同，并在通知中明确指出公司存在的法定过错问题。
（三）保留相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明、工作环境照片等，以便后续维权使用。
（四）若仅为一般管理方式分歧，不建议以辞职来争取经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。