在处理涉及未签署
劳动合同时长并未购买社会保障这两种情况下产生的
劳动争议时，
仲裁庭会根据相关法律
法规以及事实
证据进行全面、深入地分析判断。若经查实确有违反相关规定的行为，
劳动者将有权依法维护自己的应有权益。在未签定劳动合同的情形中，仲裁庭有可能裁决用人单位需向劳动者支付双倍薪资的差额。至于未购买
社会保险方面，
仲裁委员会通常会建议劳动者向劳动监督管理部门或者
社保费用征收管理机构进行投诉，要求用人单位对缺失部分进行补缴。然而，最终的裁决结果还需要结合双方所提交的证据，如劳动者的实际工作时间、
工资发放记录等，以准确评估用人单位的
违规行为及其应当承担的法律责任。总的来说，仲裁庭会秉持公正、公平的原则，优先保护劳动者的合法权益。
