针对公司未按时结算员工薪资问题，以下为您提供几个行之有效的解决方法：首要措施是，职工可以设法与所属单位展开协商，明确表达自身要求及时且全额支付薪水的诉求。如果经过友好沟通未能取得理想效果，
劳动者有权向当地劳动监督管理局进行举报投诉，
劳动监察大队将会依照法律规定依法行使职权，对此展开深入调查并妥善处理。次要选择则是，向当地
劳动争议仲裁委员会提出
申诉，这也是法律所明文规定的维权必要步骤。倘若
当事人对
仲裁机构作出的裁决结果持有异议，那么他们仍有权利向辖区人
民法院提交
起诉状，请求司法公正。与此同时，员工应该积极收集并保存与其劳工权益相关的重要
证据，例如
劳动合同、
工资单据以及出勤记录等等，以便在需要时能够充分证明自己与用人单位之间存在合法的
劳动关系以及薪资
拖欠的具体事实。最后，值得特别强调的是，如果用人单位故意拖延或拒绝支付员工薪资，
情节严重者甚至可能触犯拒不支付
劳动报酬罪，从而面临法律的严厉制裁。
