用人单位欠发员工薪资无疑属于违反
劳动法之举，对此类情况，身处其中的员工有权利获取到合理的
赔偿。依照此前提下的相关法律条文，对于那些未按照与
劳动者签订的
劳动合同约定，亦或是没有按照国家相关
法规规定及时全额支付人工成本的用人单位，劳动者可以行使
解除劳动合同的权利，并且进一步要求用职者给付
经济补偿。针对
经济补偿金的额度计算，遵循的流程为依据劳动者在用人单位服务的年限，每满一年便可得到一个月
基本工资的
补偿金额，而对于服务期限超出六个月但不足一年的情形，视同一年计算；若服务时长低于六个月，则按半年计算，补偿金额相当于0.5个月基本工资。在此基础上，劳动者还有权申请用人单位支付其被
拖欠的全部薪资，同时，还能就拖
欠薪资部分提出额外赔偿的诉求。如果用人单位拒绝履行上述义务，劳动者可以向
劳动监察部门进行投诉，或者通过
申请劳动仲裁的方式来捍卫自己的合法权益。
